O treinamento para funcionários é o processo de reforçar as competências, capacidades e conhecimentos dos empregados para realizar um determinado trabalho. O processo de treinamento molda o pensamento dos funcionários e leva a um desempenho de qualidade. É contínuo e sem fim. A Importância do treinamento O treinamento é crucial para o desenvolvimento e sucesso […]
O treinamento e desenvolvimento de pessoas pode ser um dos maiores desafios da empresa, especialmente em um ambiente de trabalho com rápidas mudanças. Elemento essencial para o crescimento do negócio e aproveitamento máximo da mão-de-obra disponível, muitas vezes não recebe a devida atenção dentro do negócio – alguns líderes simplesmente não entendem a importância desse […]
Um treinamento corporativo estruturado tem um cronograma claramente detalhado, calendário, esboço das atividades e atribuição de responsabilidades, com metas e estrutura bem definidas. Quando bem planejado, o treinamento consegue obter mais sucesso que quando ministrado de maneira informal. Sem uma estratégia bem definida, algumas empresas tendem a cortar pontos importantes e falhar no processo. […]
A pesquisa de clima organizacional é provavelmente a maneira mais conhecida de os líderes descobrirem o que os colaboradores pensam sobre seu emprego e a empresa para a qual trabalham. Mais do que isso, essas pesquisas não devem ter como objetivo o alcance de metas, mas a melhora da performance como um todo. Cerca de […]
Para implementar uma avaliação de desempenho 360 graus na empresa, é essencial conhecer os erros mais frequentes desse tipo de prática para conseguir evitá-los. A avaliação 360° é um processo muito útil, que permite que os funcionários tenham espaço para dar e receber feedbacks de diferentes fontes que visam melhorar o ambiente de trabalho. Mas […]
Muitas empresas têm abandonado a avaliação de desempenho profissional, afirmando que esse processo afeta a motivação da equipe, mas os profissionais de RH que trabalham no Facebook afirmam que essas avaliações são uma parte necessária dos negócios e mesmo que as organizações comecem a abolir a prática formal, as classificações ainda vão existir, e serão […]
Assim como muitos líderes e gestores de RH, você deve estar planejando as metas para 2017 e se perguntando como redefinir a gestão de desempenho organizacional para que tenha um maior significado e impacto no negócio. Usar a avaliação de desempenho, revisando competências com foco em check-ins informais pode ser um bom ponto de partida. […]
Com a tecnologia, o público nunca teve tanto poder como atualmente, afirma Didina González, diretora de inovação de aprendizagem do FT|IE Corporate Learning Alliance em artigo para o Personnel Today. González destaca o papel da tecnologia para a educação corporativa nas empresas. Segundo González, a conexão com o público continua no centro de qualquer processo […]
Altas taxas de turnover são um problema em qualquer mercado de trabalho. Mesmo com a atual dificuldade de recolocação que os profissionais enfrentam, os custos com seleção, treinamento e adaptação de novos profissionais prejudicam a empresa. E a saída rápida ou o baixo rendimento desses novos contratados podem afetar diretamente a saúde financeira de uma […]
Muitas pessoas confundem cultura e clima organizacional. Apesar de os dois conceitos influenciarem diretamente no desempenho dos funcionários e no resultado do negócio, existem muitas diferenças. A cultura organizacional tem a ver com a identidade e valores da empresa, a forma como conduz os seus negócios, e é muito resistente a mudanças. Já o clima […]