A avaliação de performance realizada apenas uma vez por ano está sendo vista cada vez mais de maneira negativa. Ela tende a focar no passado; é como olhar pelo espelho retrovisor, invés de usar o para-brisa para planejar um futuro brilhante. Essa abordagem traz um resultado negativo em mais de 30% das vezes, e também […]
A avaliação de desempenho anual não é o processo mais prazeroso no mundo corporativo. Os profissionais de RH e gestores ficam incomodados com essa tarefa longa e onerosa e, para os funcionários, avaliações escassas causam pavor, afetando o clima organizacional. Mas, novos dados mostram que as empresas estão aderindo cada vez mais à avaliação de […]
As avaliações de desempenho são essenciais para empresas de qualquer porte, promovendo um relacionamento mais profissional e honesto entre gestores e funcionários. Com esta ferramenta, os empregados sentem-se mais confortáveis, pois entendem de forma clara e objetiva o que é esperado da sua performance. Saiba como fazer uma avaliação de desempenho eficaz, que traga bons […]
Empresas estão transformando a maneira de administrar sua força de trabalho, e as mulheres na liderança da gestão de RH estão comandando esse movimento. Elas estão eliminando a avaliação de desempenho anual, diminuindo a diferença de salários, melhorando a igualdade de gênero e diversidade, e aumentando o engajamento de funcionários, entre outras iniciativas. O RH […]
Durante uma recessão econômica, manter os melhores talentos é essencial para a sobrevivência da empresa. Os gastos com rescisão, seleção, contratação e treinamento prejudicam muito o andamento do negócio. Também podemos mencionar a produtividade baixa durante o período de adaptação do novo funcionário. Mesmo após a crise, é importante que o trabalho de retenção seja […]
A gestão de desempenho é importante tanto para pequenas empresas como para corporações multi-bilionárias. Funcionários precisam de feedbacks, profissionais com rendimento baixo precisam de uma orientação clara e profissionais com rendimento muito acima da média precisam ser engajados. O que é a gestão de desempenho? O gerenciamento de desempenho é trazer o melhor (ou […]
O lado bom Dois terços dos trabalhadores estão desengajados. Com números tão desanimadores, organizações do mundo todo estão trabalhando em diferentes iniciativas para reverter o quadro. Um estudo do Gallup encontrou uma ligação entre o engajamento de funcionários e resultados de desempenho: avaliações de clientes, rentabilidade, produtividade, turnover, incidentes de segurança, roubo, qualidade de produtos/serviços. […]
O papel dos Recursos Humanos está em constante evolução e desenvolvimento, mas uma das mudanças mais marcantes é migração da abordagem administrativa para a estratégica. Os dois lados do RH têm vantagens: uma visão administrativa cuida de leis trabalhistas e conformidades, mas o planejamento estratégico de RH é importante para os objetivos da empresa, pois […]
Em qualquer empresa, o departamento de RH exerce um papel vital na proteção e preservação do capital humano. O time de Recursos Humanos é essencialmente importante diante de qualquer cenário negativo. Se esse departamento não está trabalhando para garantir a saúde e segurança dos seus funcionários durante uma adversidade, uma situação ruim pode ficar ainda […]
Os funcionários são um componente essencial de qualquer negócio, e um bom gerenciamento de Recursos Humanos é importante, mesmo para organizações de menor porte. Além disso, em uma economia de serviços, funcionários são parte da entrega do produto. O desempenho, comprometimento e lealdade dos funcionários ao trabalho são essenciais e podem ser melhorados com uma […]