Pode soar clichê, mas nada é mais verdadeiro para os empresários que : Você é tão bom quanto seus funcionários. E como nada é fácil, poucos desafios são mais delicados que manter seus valiosos funcionários felizes e motivados. Errar nesse quesito é enfrentar problemas com a retenção de talentos, que traz custos indesejados. Acerte e […]
Em qualquer escritório ou espaço de trabalho, pequenas sociedades tendem a se formar e, com essas sociedades, relacionamentos. Como passamos muito tempo no trabalho, esses relacionamentos tornam-se muito importantes. Todos sabemos que um bom equilíbrio entre ambiente de trabalho e relacionamentos é fundamental, e que funcionários felizes são mais produtivos e apresentam melhor desempenho, fatores […]
Atualmente, há uma crise de confiança na maneira como a indústria faz a gestão de desempenho dos funcionários. Uma pesquisa recente mostrou que apenas 6% das empresas pensam que seu sistema de avaliação de desempenho é realmente útil. Muitas empresas têm passado por uma mudança na avaliação tradicional, baseada em métricas. Muitas vezes isso acontece […]
Pesquisas e artigos recentes indicam que a avaliação de desempenho organizacional realizada uma vez por ano pode não ser o melhor caminho a ser seguido. Algumas grandes empresas fizeram análises que constataram que o tempo desperdiçado em coletar e calibrar os dados trouxe pouco retorno a um negócio em constante mudança. O desafio Provedores de […]
Uma avaliação abrangente do funcionário é muitas vezes composta por uma série de diferentes métodos de avaliação de desempenho. Você pode escolher apenas um processo de avaliação, mas ao se utilizar vários métodos diferentes é possível obter ter uma visão mais completa de áreas em que os funcionários precisam de melhoras e quais recomendações devem […]
Muitos especialistas em administração e recursos humanos sabem da importância do processo de aprendizagem nas empresas, e como ele é vital para a sobrevivência do negócio. Mas nem todos conhecem a ligação entre a gestão do conhecimento, educação corporativa e sua importância no alcance das metas. Gestão do conhecimento Gestão do conhecimento é um […]
Os programas de gestão de desempenho são úteis para determinar a qualidade geral da performance de um funcionário. No entanto, a avaliação de desempenho por competências analisa as habilidades essenciais de um profissional, assim como as específicas do cargo que ocupa. Tanto as competências essenciais quanto as ligadas à função exercida são importantes para o […]
Uma cultura de aprendizagem é uma coleção de convenções, valores, práticas e processos organizacionais que incentivam os funcionários e motivam o aprendizado contínuo nas empresas. Uma vez que a aprendizagem constante desenvolve o indivíduo como trabalhador e como pessoa, abre oportunidades para que a empresa melhore de maneira contínua. As Vantagens de uma Cultura de […]
O termo “universidade corporativa” pode trazer imagens de treinamentos chatos, mas quando bem executadas podem ser um fator importante para a produtividade e retenção dos funcionários. Enquanto você espera que seus contratados venham preparados e prontos para realizar suas tarefas, a verdade é que o que eles aprenderam nas universidades pode não ser suficiente para […]
Há uma ligação forte entre a satisfação dos funcionários e a satisfação dos clientes de uma empresa. Muitas empresas ignoram esse fato e concentram-se apenas na satisfação dos clientes, mas medir a satisfação dos funcionários é vital para o sucesso de qualquer negócio. E a ferramenta mais adequada para isso é a avaliação de clima […]