A importância de um treinamento corporativo estruturado

Um treinamento corporativo estruturado tem um cronograma claramente detalhado, calendário, esboço das atividades e atribuição de responsabilidades, com metas e estrutura bem definidas.  Quando bem planejado, o treinamento consegue obter mais sucesso que quando ministrado de maneira informal. Sem uma estratégia bem definida, algumas empresas tendem a cortar pontos importantes e falhar no processo.

Metas e estratégias definidas

Sem estrutura, você provavelmente terá pouca consciência das metas de treinamento e das estratégias para alcançá-las. Como consequência, seu treinamento vai ser julgado como de menor importância pelos funcionários. Em um programa estruturado, as estratégias são enfatizadas e são importantes para os bons resultados, já que direcionam para os passos que devem ser dados e métodos a serem aplicados para desenvolver as habilidades da equipe.

Consistência

A estrutura de um treinamento corporativo também aumenta a capacidade de promover uma experiência de alta qualidade para os profissionais. Módulos de aprendizagem definidos de maneira clara oferecem um quadro do que os gestores podem implementar para cada funcionário ou hierarquia da empresa. Isso garante que cada colaborador envolvido tem a mesma oportunidade de aprendizado sobre aspectos cruciais do seu trabalho. Além disso, as equipes ficarão satisfeitas em observar que todos têm a oportunidade do treinamento.

Mensuração de resultados

Ao longo do tempo, as empresas constantemente precisam aumentar seus padrões de desempenho e para isso, as capacidades de cada funcionário. Para esse crescimento, é necessário acompanhar os resultados e fazer ajustes. Se um componente do treinamento não produz os resultados necessários, você pode alterá-lo ou removê-lo do programa. Em um treinamento corporativo não estruturado, você não tem como medir o tempo e dinheiro gastos, e quais foram os resultados alcançados.

Precisão

Quando é realizado de maneira estruturada, o treinamento corporativo apresenta maior precisão de ações e resultados. Os líderes e gestores têm maior segurança da qualidade e do impacto do programa de treinamento oferecido, pelo menos na medida em que confiam os orientadores para desempenhar suas funções.            

Com um planejamento adequado, é possível identificar exatamente quantos dias ou horas são dedicados para a aprendizagem em cada nível dentro da empresa. Isso torna o treinamento muito mais efetivo. A estruturação também possibilita formalizar as habilidades e competências inerentes a cada cargo e o que é necessário para um novo funcionário atingir um bom nível de familiaridade com o trabalho que vai realizar.

Muitos empregadores ainda consideram como custos o dinheiro e tempo usados em um treinamento corporativo. Mas quando realizado de maneira organizada, tornam-se verdadeiros investimentos para a empresa, trazendo não só níveis maiores de produtividade como excelência e qualidade no resultado final.

Dentre as soluções oferecidas pela Efix, a Efix | Learning Suite oferece a possibilidade de aprendizado presencial e a distância, permitindo a construção de um programa eficaz de desenvolvimento de talentos que atenda as necessidades da empresa. Dividido em dois blocos, o E-Learning – módulo destinado a gestão estratégica de cursos online, e o Classroom – que ajuda a empresa a administrar toda a logística da formação e capacitação de pessoas no formato presencial, a plataforma favorece a aplicação de treinamentos de maneira eficiente e com excelentes resultados.

Com Chron