A gestão de RH nas pequenas empresas faz diferença

Os funcionários são um componente essencial de qualquer negócio, e um bom gerenciamento de Recursos Humanos é importante, mesmo para organizações de menor porte. Além disso, em uma economia de serviços, funcionários são parte da entrega do produto. O desempenho, comprometimento e lealdade dos funcionários ao trabalho são essenciais e podem ser melhorados com uma gestão bem-feita de RH nestas empresas. Esses fatores também ajudam na retenção de talentos após uma crise, em que muitas empresas tiveram que enxugar ao máximo o número de colaboradores.

Seguindo regras e regulamentos

Uma das principais funções do departamento de RH é garantir que a empresa cumpra  regras e regulamentos que impactam todos os aspectos de relacionamento com os funcionários – desde a contratação, passando pela segurança, administração de benefícios e chegando à rescisão. Mesmo empresas muito pequenas devem estar de acordo com o que é previsto na legislação brasileira e nas regras do sindicato de cada setor.

Processos eficazes de contratação

Uma boa contratação é aquela na qual identificamos o profissional que possui competências, conhecimento e habilidades correspondentes ao que é exigido pela função e cultura da organização. Uma boa gestão de RH nas pequenas empresas traz benefícios com o desenvolvimento e administração destes processos, ajudando a minimizar os efeitos de uma má contratação. Além disso, um processo de contratação corre riscos de passar por reivindicações de discriminação, perguntas inadequadas e até mesmo problemas na verificação de referências. O departamento de RH pode ajudar a gerenciar esses riscos.

Administração de benefícios

Enquanto pequenas empresas normalmente não estão prontas para oferecer os mesmos benefícios que uma grande organização, ainda assim, há uma dose de administração envolvida. A gestão de RH pode ajudar um pequeno negócio fazendo pesquisas para determinar o que é possível de ser oferecido de maneira mais rentável e gerenciar a prestação desses direitos, o que frequentemente requer uma grande demanda de trabalho administrativo e atenção aos detalhes. Além disso, o RH favorece uma empresa estando em sintonia com funcionários e os benefícios que eles mais valorizam.

Treinamento e desenvolvimento

Treinamento e desenvolvimento são importantes para uma empresa, mas pequenos negócios podem se surpreender ao constatar que isso é ainda mais essencial para eles, particularmente em termos de treinamentos para funcionários que exercem mais de uma função ou tarefa. A gestão de RH nas pequenas empresas traz vantagens não apenas fornecendo treinamento para funcionários, mas tendo conhecimento das muitas opções de baixo custo que estão disponíveis.

Reconhecimento de funcionários

Pequenas empresas não têm grandes orçamentos para ações de reconhecimento de funcionários e atividades que forneçam valor e mantenham os empregados engajados e comprometidos com o trabalho. Mas, mesmo ideias simples, como um programa de agradecimento, podem gerar resultados. Reservando um tempo para perguntar aos profissionais o que é importante para eles e desenvolvendo programas e atividades que atendam a essas necessidades, são ações que podem ajudar a minimizar o turnover e o absenteísmo.

A Efix oferece ferramentas que facilitam a gestão de RH nas pequenas empresas. São plataformas voltadas para treinamento, avaliação de desempenho e clima organizacional, ajudando a extrair o máximo de produtividade e performance, com resultados positivos e alcance de metas.

Com Chron