Conheça melhor a gestão de desempenho

A gestão de desempenho é importante tanto para pequenas empresas como para corporações multi-bilionárias. Funcionários precisam de feedbacks, profissionais com rendimento baixo precisam de uma orientação clara e profissionais com rendimento muito acima da média precisam ser engajados.

O que é a gestão de desempenho?

O gerenciamento de desempenho é trazer o melhor (ou corrigir o pior) dos seus funcionários desde o momento da contratação até a rescisão. Ele envolve mais do que a avaliação propriamente dita, que existe em diversos formatos.

A avaliação de performance é o processo de análise dos resultados de um indivíduo ao longo de um período, examinando suas contribuições e seu perfil.

A gestão de desempenho usa todas as informações obtidas na avaliação de performance e as contrapõe aos objetivos e metas da empresa, em um processo contínuo que acompanha o progresso do funcionário e fornece orientação para o crescimento não apenas dentro da empresa, mas na carreira do profissional.

A gestão de desempenho também serve para:

• Manter os funcionários motivados e engajados.
• Quando realizada da maneira correta, a gestão de desempenho constrói uma cultura organizacional onde as pessoas sentem-se conectadas à missão e valores da empresa.
• Alinha os objetivos corporativos aos objetivos do funcionário.
• Pode fortalecer o relacionamento entre gestores e equipe.
• Permite identificar os pontos fortes e fracos de cada membro do time, e trabalhar esses aspectos visando o crescimento da empresa.
• Fornece insights para programas de treinamento e desenvolvimento.
• Quando documentada, a gestão de pessoas dá proteção legal à organização em processos trabalhistas.

Preparamos uma lista com diversos posts para você entender melhor o que é a gestão de desempenho, o que a compõe e que benefícios traz:

Conectando a gestão de desempenho organizacional ao trabalho diário

Conheça as principais estratégias para planejar e implementar uma gestão de desempenho eficiente na sua empresa.

Uma nova abordagem para o gerenciamento de performance

O modelo rígido de gestão de performance não se aplica mais à rapidez exigida pelas novas tecnologias. Um sistema mais flexível e adaptável é a nova e mais acertada tendência.

Agilidade é o próximo passo da avaliação de desempenho

Um sistema de avaliação mais ágil está substituindo a avaliação de desempenho anual, tornando a gestão mais rápida e dinâmica.

Uma correta gestão de desempenho é a melhor ferramenta para retenção

A gestão de desempenho é a ferramenta ideal para a retenção dos melhores talentos da sua empresa. Saiba como realizar esse trabalho.

Aspectos da avaliação de desempenho que devem ser lembrados

As avaliações são instrumentos importantes para uma gestão de desempenho eficaz. Justamente por seu valor dentro do processo, essa ferramenta tem sofrido mudanças significativas.

Atualize a gestão de desempenho da sua empresa

Os conceitos de gestão de desempenho precisam ser atualizados para os novos tempos, substituindo os formulários obsoletos por novas abordagens e ferramentas. Esse post traz dicas de como modernizar o processo.

Inteligência artificial indica um novo sistema de avaliação de desempenho

A inteligência artificial pode ser a resposta para um gerenciamento de desempenho eficaz e alinhado com os novos tempos.

A Efix conta com uma plataforma totalmente voltada à gestão de desempenho dos seus funcionários. A Efix|  Performance Suite permite a aplicação de avaliações nos formatos 90°, 180º e 360°, além de vincular ações que visam o alcance de metas.