Usar o endomarketing na gestão de pessoas é a melhor maneira de motivar os funcionários a mudar o comportamento para alcançar as metas da empresa. O endomarketing ajuda a criar uma imagem positiva da empresa, usando métodos de comunicação em que seus empregados são tratados como se fossem clientes. O endomarketing difere da comunicação interna […]
Até algum tempo atrás, os indicadores de performance (ou KPIs – Key Performance Indicators) eram considerados o melhor modelo de avaliação. Mas como a gamificação na gestão de desempenho superou essas métricas? Em muitos lugares, esses indicadores são praticamente uma ferramenta inútil. As empresas não conseguem definir as métricas internas apropriadamente, muito menos aproveitá-las para […]
Se você acompanhou suas milhas de voo acumuladas, pontuações de cartão de crédito ou recompensas de compras para fidelização, você já se envolveu com a gamificação – o uso de técnicas e mecânicas de jogos fora desse contexto, para resolver problemas e engajar usuários. E como aproveitar a gamificação na gestão de pessoas dentro das empresas? Quando as pessoas […]
Na hora da demissão, os gestores costumam considerar apenas os custos diretos relativos ao desligamento do profissional – mas existem também impactos no time, e na cultura organizacional que devem ser levados em consideração. Demitir alguém nunca é um processo simples – e é preciso que o gestor tenha objetividade – para que não pareça […]
Temos assistido, nos dois últimos anos, à busca cada vez maior pelo engajamento do funcionário, com o objetivo de maximizar a performance e transformar positivamente a cultura organizacional. Mas o que, exatamente, proporciona essa experiência positiva dentro das empresas, e faz com que os funcionários sejam mais felizes? Uma pesquisa realizada pelo Instituto Globoforce WorkHuman, […]
Os millennials já são uma parte considerável da força de trabalho atual. Segundo uma pesquisa da consultoria PwC, os millennials já representam 25% dos trabalhadores atuais e, até 2020, devem chegar a metade da força de trabalho global. Com a geração anterior perto de se aposentar, os millennials estão cada vez mais perto de ocuparem […]
O engajamento de funcionários é uma grande preocupação dos profissionais de RH de hoje. Funcionários engajados costumam ser muito mais satisfeitos e, consequentemente, mais produtivos e de maior valor para a organização. Funcionários desmotivados, por outro lado, são o oposto. Além de terem baixo desempenho, são grandes as chances de afetarem negativamente a qualidade do […]
Um plano de sucessão deve ser uma prioridade para todas as empresas familiares. Afinal, cedo ou tarde, alguém terá de se aposentar e a pergunta sobre o que vai acontecer com a empresa se torna vital. Quem vai gerir o negócio quando você não estiver mais na empresa? Como a propriedade vai ser transferida? Um […]
Uma pesquisa global conduzida recentemente pela KPMG com 2,3 mil diretores mostrou que apenas 14% dos diretores tinham um plano de sucessão estruturado – sem diferenças drásticas nos diferentes países pesquisados. Desses, apenas 12% estavam satisfeitos com o plano de sucessão que havia sido implementado. Para a maioria dos executivos, o plano de sucessão de […]
Um plano de sucessão empresarial vai muito além de identificar futuros líderes. Esse planejamento é essencial para assegurar que seus funcionários sejam mapeados e desenvolvidos para preencher cada um dos papéis dentro da empresa, garantindo que nunca haja espaços abertos dentro da organização sem uma pessoa preparada para ocupá-los. Com um plano de sucessão empresarial […]