Criar uma cultura corporativa inovadora é tarefa difícil, mas necessária. Disponibilizar salas de descanso e ter uma decoração bem cuidada ajudam bastante, porém, pesquisas apontam que alguns detalhes a mais devem ser levados em conta: 1.Desafio – e encontrar o nível certo para isso: Pesquisas têm mostrado que um forte senso de desafio em […]
Mesmo com boa performance, bom relacionamento no ambiente de trabalho e bom salário, seu melhor funcionário pode estar prestes a sair. Essa situação cai como uma bomba para muitos gerentes, não apenas pelos custos de seleção de um novo colaborador, mas principalmente porque essa reação não é esperada de funcionários de alto padrão. Frequentemente, os […]
A retenção de funcionários é algo complexo que pode ser difícil de prever em larga escala, ainda mais quando se trata de um funcionário isoladamente. Um post publicado no HRE abordou porque as pessoas deixam empresas com excelentes culturas corporativas. O argumento apresentado aponta que as culturas não devem ser usadas para manter as pessoas […]
Gerentes e líderes não são sinônimos. Ser gerente implica manter o status quo, garantindo que as coisas ocorram conforme o planejado. Liderar é uma formação em progresso constante – líderes encorajam mudanças e levam a equipe a novas posições. Encontrar um gerente que também seja um bom líder é algo muito raro; o truque é […]
Empresas têm percebido que classificar os funcionários em padrões rígidos é uma abordagem falha para o gerenciamento da performance. Esse estilo de gestão não inspira os colaboradores a tomar medidas positivas para o futuro. Portanto, devemos começar a pensar em um novo sistema que seja prático, positivo e mais humano. O sistema deve ser adaptável, […]
Você pode pensar que líderes na sua empresa são os que estão no topo do organograma, mas a liderança verdadeira independente de um título ou de uma estrutura. É sobre como você inspira e influencia as pessoas ao seu redor. Você pode ser um veterano ou ter apenas alguns anos de experiência, mas pode usar […]
O plano de sucessão dentro das organizações pode ser visto apenas como uma maneira de preencher buracos, é um processo tedioso, no qual empresas lutam para acertar. Quando for estabelecer um modelo de planejamento de sucessão, considere observar essas três razões que o fazem falhar, e o que você pode fazer para evitar esses erros. Falta […]
Atitudes ambiciosas, propensão para trabalhar em ambientes colaborativos e necessidade de feedback transparente são as características mais marcantes das últimas gerações (Millennials e Geração Z), que estão entrando no mercado de trabalho. Grandes empresas como a Microsoft, Adobe e GE estão abandonando as avaliações de performance anual a favor de uma abordagem mais ágil no […]
A busca por propósito e significado é uma questão existencial antiga dos humanos. Alguns buscam isso na religião, esporte ou trabalho voluntário, mas isso faz parte das nossas necessidades básicas. E onde a cultura corporativa entra nisso? Procurando uma conexão Por muito tempo, o local de trabalho não foi valorizado nessa busca por um significado […]
Pesquisa realizada pela Randstad’s Work Watch aponta que cerca de dois terços dos empreendedores acreditam que a cultura da empresa é de importância vital para o sucesso dos seus negócios, além de ter um grande impacto na produtividade. Enquanto a cultura corporativa pode ser a arma secreta para reter os funcionários e aumentar a produtividade, […]