Uma cultura organizacional autêntica aumenta a retenção de funcionários

A retenção de funcionários é algo complexo que pode ser difícil de prever em larga escala, ainda mais quando se trata de um funcionário isoladamente. Um  post publicado no HRE abordou porque as pessoas deixam empresas com excelentes culturas corporativas. O argumento apresentado aponta que as culturas não devem ser usadas para manter as pessoas na empresa, graças à tendência do ser humano ao tédio. Quando a novidade se desgasta, é reação natural da pessoa ir embora.  Em vez disso, o post argumenta que a cultura deva ser usada para conduzir a performance do funcionário.

O poder das culturas autênticas

Profissionais podem aceitar um emprego com benefícios interessantes e bom clima organizacional, mas esses aspectos podem se perder no meio das tarefas e responsabilidades diárias. Quando aparece uma oportunidade diferente, o funcionário pode se sentir motivado com novos desafios e deixar a empresa atual. Existe também uma maior desconexão entre esse tipo de cultura e o negócio, o que limita o impacto sobre o desempenho e a produtividade.

E sobre retenção e uma cultura autêntica?

Há um argumento muito forte para ligar uma cultura organizacional forte e retenção, quando definimos cultura como um aspecto fundamental da empresa que informa como as decisões são tomadas, porque e como o trabalho é feito, e o mais importante, como os relacionamentos na empresa são definidos.

Conectando pessoas através de valores e crenças compartilhados

Culturas como essas não correm o risco de cair no esquecimento porque elas são refletidas no dia a dia dos funcionários, e são capazes de evoluir ao longo do tempo, como as mudanças do negócio e ajustes dos funcionários.

Culturas ajudam a conectar indivíduos a um coletivo maior, por meio de crenças e valores compartilhados. Quando funcionários acreditam na cultura, porque ela é compartilhada e vivida a cada dia, a retenção aumenta.

Isso leva a outra necessidade humana fundamental: pertencimento social e propósito. A cultura pode ser melhorada para criar um ambiente onde funcionários estão alinhados, demonstram os mesmos valores e no geral, são menos propensos a deixar a empresa.

A Survey Suite é uma plataforma da Efix que permite a avaliação do clima empresarial, promovendo soluções que aumentem o envolvimento dos funcionários.

Com HRE Daily