Como programas de eLearning afetam o engajamento e o clima organizacional

Vamos avaliar como o eLeaning nas organizações podem afetar o engajamento e o clima organizacional. Mas para começar: O que é eLearning? É a utilização de tecnologias eletrônicas para acessar cursos ou elementos de formação que estão fora do ambiente tradicional, como salas de estudo.  Assim, cursos são distribuídos via internet ou intranet, tornando a localização do professor e dos alunos irrelevante, e ainda promovendo flexibilidade de horário.

O eLearning permite a interatividade entre participantes e instrutor, além de possibilitar que o aluno tome notas durante a aula e assista mais de uma vez. Esse recurso também pode ajudar no engajamento dos seus funcionários: quando os temas trabalhados são relevantes e realmente podem agregar às tarefas diárias, os funcionários sentem-se mais motivados e percebem que a empresa está investindo em seu desenvolvimento.

Outro aspecto importante para o eLearning em empresas é garantir que o conteúdo seja claro para os funcionários. Além disso, o objetivo do curso também deve ser bem definido – quando os profissionais entendem como esse treinamento vai melhorar seus resultados, ficam mais comprometidos em concluir essa formação.

Elementos de gamificação também melhoram a participação do grupo e incentivam os funcionários a atingirem melhores resultados. Um clima de competição sadio estimula o aprendizado e a criatividade. Se possível, procure reservar algumas horas do expediente para que o treinamento seja ministrado – com a vida corrida que todos enfrentamos, essa atitude demonstra o interesse e a importância que a empresa dá para a formação do profissional.

Para saber mais sobre o eLearning em empresas, confira os materiais que já produzimos sobre o assunto:

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A Efix oferece eLearning na sua plataforma de treinamento, além de aulas presenciais e dentro de padrões internacionais. Se você ainda tem dúvidas sobre esse recurso, receba mais informações sobre a ferramenta e equipe sua empresa para melhorar a produtividade e o clima organizacional.