Cinco ideias erradas sobre o treinamento de funcionários

Cinco ideias erradas sobre o treinamento de funcionários

Muitas empresas reconhecem a necessidade de investir em seus colaboradores, mas ficam um pouco perdidas em como desenvolver esse treinamento de funcionários. Pior ainda, muitos gestores têm concepções equivocadas sobre processos de aprendizado. Confira os conceitos mais equivocados sobre o assunto.

  1. Treinamento resolve problemas internos

Uma série de fatores pode ser responsável pelos problemas da sua empresa. Então é importante analisar o problema específico e suas causas. Só assim você poderá pensar nas possíveis soluções, que podem estar ligadas a treinamento de funcionários ou não.

 

  1. Treinamento é um desperdício de tempo e dinheiro

Muitos gestores defendem que os treinamentos nada mais são do que um dia remunerado fora de trabalho. Isso pode ser verdadeiro em treinamentos mal conduzidos. O investimento na capacitação de funcionários é extremamente importante: se eles não estão atualizados com as novidades do mercado em que atuam, sua empresa invariavelmente vai sofrer as consequências.

 

  1. Treinamento não prepara para situações reais

Como os treinamentos são realizados em ambientes simulados, muitas vezes os gestores acreditam que não há um preparo para situações reais. Isso não significa que os treinamentos não são úteis, pois ajudam a ter maior familiaridade com o software ou o “how to”.

  1. Você não consegue medir o retorno do investimento

Se você investiu em programas de treinamento, quer ter a certeza de que eles funcionam. Para isso, basta definir os objetivos específicos e o retorno desejado de cada atividade. Assim, você determina quais serão as chaves indicadoras de performance que poderá usar para mensurar a melhoria nos resultados.

 

  1. Você sempre precisa de experts de fora para o treinamento, o que é caro

Sim, em muitas situações você vai precisar contratar pessoas de fora para conduzir as sessões, mas muitas vezes a criação de um ambiente em que um funcionário colabore com o outro pode resolver o problema, assim como o uso de plataformas e-Learning.

 

A Efix apresenta soluções para a gestão de cursos em formato presencial, e-Learning ou híbrido, dentro dos padrões internacionais AICC e SCORM, que uma vez implantado se torna um sistema único para toda a empresa, favorecendo a aplicação de treinamentos na sua empresa.

 

Com Huffington Post

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