Dez indicadores de clima organizacional que merecem sua atenção

Você se sente bem no local de trabalho? Pesquisas recentes mostraram que apenas 63% dos trabalhadores estão verdadeiramente engajados, mas você conhece a importância da satisfação do funcionário e trabalha para que isso seja alcançado. Conheça dez indicadores de clima organizacional que refletem um bom ambiente corporativo:

1. A comunicação é válida para toda a equipe

Dentro de um local de trabalho favorável, dificilmente você verá funcionários que são pegos de surpresa por mudanças que eles não tinham ideia que iriam acontecer. A comunicação deve ser forte para todos dentro da empresa e líderes têm que responder perguntas e ouvir sugestões.

2. O objetivo da empresa realmente importa

Em cada esfera de uma organização com clima corporativo favorável, você encontra pessoas discutindo as metas da empresa e falando sobre suas contribuições para ajudar a alcançar essas metas.

3. O funcionário sabe que é importante para a empresa

Para um bom clima organizacional, todos os empregados devem reconhecer sua importância e que não são apenas robôs cumprindo tarefas. Cada indivíduo deve sentir que é parte do time, com habilidades e competências que permitem o desenvolvimento de um bom trabalho.

4. Fofocas são inaceitáveis

É difícil controlar uma fofoca. Por isso, em um ambiente agradável ela não é tolerada. E essa postura não parte apenas da liderança, os colegas também devem estar dispostos para ouvir e resolver problemas abertamente.

5. Todos estão abertos para mudanças

Um dos indicadores de clima organizacional é a abertura às novidades. Os funcionários devem ter a segurança que seus líderes saberão manejar bem essas mudanças e todos devem receber de maneira positiva as novas ideias.

6. O crescimento é encorajado

Em ambientes com clima organizacional positivo, chefes oferecem a todos oportunidades de crescimento. Os funcionários não sentem que estão presos em um prazo apertado para entrega de um trabalho, mas vêem cada tarefa como uma possibilidade de desenvolvimento. De programas de treinamento a promoções, a empresa deve investir em dar chances para os profissionais assumirem responsabilidades e aprenderem coisas novas.

7. O clima no trabalho é leve e agradável

Em um ambiente feliz, você vê as pessoas rindo e conversando. Embora todos devam estar concentrados em seu trabalho, a sala não fica em um silêncio esmagador e você encontra os funcionários sorrindo.

8. A rotatividade é baixa

Altas taxas de rotatividade são um forte indicador de que o clima organizacional é prejudicial. Também mostram que os funcionários estão infelizes no trabalho,  o que pode ser causado por diversos fatores: excesso de horas de trabalho, salários abaixo da média, falta de benefícios, problemas com a liderança etc. Um dos indicadores de clima organizacional da empresa é a retenção dos funcionários.

9. Ninguém sente medo no trabalho

Em um ambiente corporativo favorável, ninguém tem medo de dizer a coisa errada e de assumir os erros. Os trabalhadores não hesitam em relatar suas preocupações aos gestores e todos sentem segurança em falar de maneira aberta e honesta.

10. Há cooperação e apoio entre colegas

Quando o clima no trabalho é positivo, os funcionários não se sentem intimidados e ficam mais à vontade para colaborar uns com os outros. Se alguém recebe uma promoção, tanto o líder quanto a equipe estão confortáveis sobre essa decisão.

Todos esses fatores são indicadores de clima organizacional informais que você pode observar na sua empresa, para entender se o ambiente está trazendo um impacto positivo ou negativo aos resultados. Mas você também pode contar com a Efix para avaliar formalmente o clima organizacional e ter dados para uma tomada de decisão madura e eficaz.

Com Inc.com