Cinco maneiras de melhorar o desenvolvimento do funcionário

Há uma série de iniciativas que podem levar sua empresa ao sucesso. Você pode investir em vendas, marketing, desenvolvimento de produto… mas não há dúvidas que o desenvolvimento do funcionário está no topo da lista.

Líderes muitas vezes são pressionados a crescer em curto e médio prazo, especialmente em startups. Mas esse não é o melhor ponto de vista para os funcionários. As pessoas são os principais componentes da sua empresa. Os gestores devem estar interessados e comprometidos com o avanço dos profissionais, e até mesmo com seu crescimento pessoal.

O desenvolvimento dos funcionários é uma iniciativa a longo prazo, mas também traz benefícios rápidos como aumento do engajamento e melhoria na performance. Conheça cinco maneiras de promover o desenvolvimento de pessoas na sua empresa:

Treinamento profissional

Dependendo da função, o treinamento formal é exigido para garantir a excelência nos resultados. Criar uma base de conhecimento, aliada às melhores práticas para passar aos novos funcionários vai acrescentar muito ao time.

Se você contratar pessoas com experiência, eles vão colocar as habilidades que desenvolveram ao trabalho. É importante que você os aclimate à cultura da empresa e mostre as particularidades do trabalho. Com o tempo, você pode compartilhar seus conhecimentos por meio de eBooks, seminários e E-learnings.

Desenvolva a inteligência emocional

Muitas vezes, essas habilidades são deixadas de lado ou negligenciadas em função de conhecimentos técnicos, mas são essenciais para um bom trabalho. Características como autoconsciência, motivação, empatia e habilidades sociais têm uma função vital não só numa liderança efetiva, mas em todos os níveis da empresa.

Uma sugestão é levar um expert para ensinar sobre linguagem corporal, por exemplo. Pode não parecer algo importante, mas leva a uma melhora na comunicação e coesão entre funcionários. Com a equipe em harmonia, o trabalho é feito de maneira mais eficiente.

Desenvolvimento pessoal

Seus funcionários não são apenas a capacidade profissional, são seres humanos feitos de experiências físicas, psicológicas e intelectuais. Para o desenvolvimento, todos esses aspectos devem ser trabalhados: o bem-estar emocional, o crescimento intelectual (que pode ser desenvolvido não apenas em relação ao trabalho, mas sobre finanças pessoais, por exemplo) e a saúde física.

Quando os funcionários recebem treinamento e possibilidades de desenvolvimento, eles sentem-se apoiados e felizes. A Efix possui plataformas que ajudam nesse quesito, oferecendo a gestão de cursos em formato presencial, E-learning ou híbrido.

Com Huffington Post