Chefes falham no reconhecimento dos funcionários

Não precisa muito para que os trabalhadores da geração Millennial saiam dos empregos atuais e migrem para outras empresas. Então por que os chefes não se esforçam mais para reter seus funcionários jovens?

De acordo com um novo estudo feito por empresas americanas, que conversou com mais de 470 profissionais ao redor de cinco países, muitos empregadores estão perdendo espaço no reconhecimento dos funcionários.  A pesquisa mostrou que 23% das empresas assumem que suas estratégias são ineficazes para profissionais da geração Millennial – a mais alta porcentagem entre as demais gerações que compõem a força de trabalho.

Para piorar a situação, a pesquisa mostrou que os Millennials concordam que os programas de reconhecimento das empresas em que trabalham são insatisfatórios. Outro levantamento apontou que um em cada cinco Millennials gostaria de ver programas de reconhecimento melhorados.

Com o crescimento da participação dessa geração no mercado de trabalho, os empregadores precisam fazer com que esses reconhecimentos entrem em acordo com as necessidades dos profissionais. Os Millennials buscam por reconhecimento como qualquer outra geração, mas buscam algo que traga sentido ao seu trabalho. Isso talvez explique porque coisas como agradecimentos de gerentes e o reconhecimento público da liderança sejam as estratégias mais usadas em empresas.

Além dessas duas formas de reconhecimento, a pesquisa acrescentou presentes que proporcionem experiências – ingressos para eventos, por exemplo – como uma das maneiras de demonstrar valorização.

Os Millennials tem uma grande necessidade de reconhecimento e querem assumir a gerência mais rápido que as gerações anteriores. Receber esse feedback de uma maneira que faça sentido e com frequência não apenas dá aos funcionários essa experiência, mas fortalece sua conexão pessoal com a empresa e os estimula a contribuir de maneira significativa.

A Efix tem soluções que ajudam na aplicação de pesquisas de clima organizacional, vinculadas aos objetivos da empresa, ajudando no reconhecimento dos funcionários.

Com Human Resources