Treinamento online: modalidade que pode mudar a curva de aprendizado da sua equipe

Manter a equipe em desenvolvimento constante é uma estratégia eficiente para aumentar a produtividade, estimular o engajamento e apoiar o crescimento da empresa. A realização de treinamentos online é uma das soluções para esse desenvolvimento, já que essa modalidade de aprendizado é mais acessível, dinâmica e pode trazer melhores resultados.

Entenda neste post como o treinamento online pode fazer a diferença no aprendizado da sua equipe.

Solução para educar funcionários despreparados

Vivemos uma época em que temos acesso a um grande volume de informações e que as pessoas estão muito mais dispersas. Além disso, os recrutadores reclamam muito da falta de habilidades importantes nos candidatos.

Para as empresas, o segredo é aproveitar esse fácil acesso aos dados. A forma como eles são consumidos hoje — de maneira rápida e em pequenas doses — é a resposta para desenvolver seus funcionários. Investir em treinamento online pode diminuir a lacuna entre o que é ofertado no mercado de trabalho e o que a empresa realmente precisa, com cursos de fácil acesso e conteúdo dividido em módulos curtos.

O modelo microlearning é ideal para esse tipo de treinamento e traz resultados quase que imediatos, além de permitir um aprendizado muito mais dinâmico.

Os profissionais millennials já estão habituados com essa linguagem

Os trabalhadores da geração millennial, que ocupam cada vez mais postos de trabalho e logo vão começar a assumir cargos de liderança, já estão acostumados a aprender em um ambiente online. Mesmo com a resistência de algumas pessoas mais velhas para esse modelo de ensino, os jovens podem ser ótimos para a realização dos primeiros testes desse tipo de aprendizado na empresa, para depois expandir o método ao restante dos funcionários.

Além disso, como os millennials encaram o treinamento online como algo muito normal, apresentar a prática desse tipo de aprendizado durante os processos seletivos pode ajudar a atrair mais pessoas dessa faixa etária.

Redução de custos sem abrir mão das metas

Além dos resultados que um treinamento oferece para a empresa, como a conclusão das tarefas com mais rapidez e eficiência, diminuindo desperdícios e aumentando a produtividade, o treinamento online tem um custo menor para as organizações.

Você pode montar esse curso internamente, identificando as necessidades dos setores e captando materiais dos próprios gestores ou pessoas do controle de qualidade, obtendo as diretrizes para a realização do trabalho ideal e traduzindo para uma linguagem educativa.

Quando se trata de um conteúdo externo, essa produção pode ser terceirizada. Especialmente se a palestra ou curso é realizado em outro estado ou país, a disponibilização desse conteúdo de forma online ajuda a economizar com hospedagem, passagens e outras despesas.

Melhora da curva de aprendizado dos funcionários

Com essas vantagens, o treinamento online consegue promover um aprendizado muito mais rápido dos funcionários do que as aulas no modelo tradicional. Ele é mais flexível e dinâmico, o empregado pode acessar esse conteúdo no horário que achar mais conveniente e sua absorção é muito mais rápida.

Além disso, apresenta resultados quase que imediatos, já que a aplicação dos conhecimentos pode ser feita em tempo real. Não há necessidade de o profissional aguardar a conclusão do curso e obtenção do certificado para começar a integrar os novos conceitos como boas práticas de trabalho.

Agora que você já sabe as vantagens do treinamento online e como ele pode otimizar a curva de aprendizado dos seus funcionários, entre em contato com a Efix e conheça a nossa Learning Suite, plataforma que busca viabilizar a gestão de treinamentos da sua empresa.

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