Como uma liderança ruim afeta o ambiente de trabalho

Como uma liderança ruim afeta o ambiente de trabalho

Nesse exato momento, há uma grande possibilidade de alguns dos seus funcionários estarem infelizes, acumulando frustrações e ressentimento contra a empresa e seu time de liderança, procurando outro trabalho e enviando currículos ao mercado.

Há uma série de razões para que um funcionário fique infeliz com o trabalho. Enquanto algumas delas são pessoais e estão fora do seu controle, uma liderança ruim pode colaborar com o quadro, provocando um stress desnecessário. Para piorar ainda mais, um estudo publicado pela Psychoneuroendocrinology afirma que o stress é contagioso.

O stress é uma epidemia, mas pode ser interrompida. Seguem algumas dicas de como a liderança pode estressar o funcionário e o que pode ser feito para aumentar a satisfação e produtividade.

  1. Transparência

Como líder, você toma uma série de decisões importantes todos os dias, que podem ser irrelevantes para o dia a dia dos funcionários. Mas deixar sua equipe saber o que acontece nos bastidores vai aumentar o engajamento, e ajudar no comprometimento dos funcionários para alcançar as metas.

 

  1. Plano de carreira

Seus funcionários conhecem as possibilidades de crescimento e promoções? Se não, isso é um problema. Não ter um plano de carreira definido pode fazer com que os funcionários sintam-se dispensáveis. Ao mesmo tempo, deixar claro porque eles não foram promovidos ou não receberam aumento vai ajudá-los a crescer como profissionais.

 

  1. Expectativas irreais

Metas são importantes e é bom estabelecer objetivos altos, mas definir metas irreais faz com que os funcionários sintam-se derrotados.

 

  1. Consequências ásperas para os erros

Errar é humano, e é nos erros que o aprendizado acontece. Disciplinar os funcionários para não cometer erros acaba bloqueando a criatividade. Definir parâmetros é importante para manter o padrão de trabalho, mas seus colaboradores não podem ter medo de serem demitidos se o trabalho não der certo na primeira tentativa.

 

Um pouco de stress no trabalho é motivador, mas em excesso pode gerar esgotamento e insatisfação. A Efix conta com ferramentas de pesquisa de clima organizacional que avaliam os níveis de stress na sua empresa ou equipe, ajudando a identificar as causas e melhorando a produtividade. O Survey Suite associa a avaliação de clima a um plano de ação para as mudanças necessárias.

Com Inc.com

0 respostas

Deixe uma resposta

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *