Como o gestor pode construir confiança na equipe

Para uma equipe trabalhar de maneira coesa e com entusiasmo, não há qualidade mais importante que a confiança na equipe – ela permite que você delegue tarefas sem a preocupação de que não possam ser concluídas. Além disso, a confiança permite uma comunicação mais aberta e dá às pessoas a sensação de pertencimento ao grupo.

Mas essa confiança não aparece de maneira natural ou fácil, e é papel do líder inspirar e facilitar a confiança dentro da equipe. Como os melhores gestores constroem isso?

1. Paciência: É importante demonstrar um grande senso de paciência. É tentador apressar as coisas, especialmente se você está começando os negócios agora, mas essa impetuosidade cria um clima desconfortável na equipe. Um pouco de pressão é bom, mas em excesso pode fazer com que seus funcionários sintam-se inúteis, a não ser que atinjam as metas irreais.
2. Calma: Você vai encontrar alguns desafios emocionais como líder, mas é importante manter-se calmo sempre que possível. Procure expressar seu sentimento em momentos e locais privados, mesmo quando as circunstâncias estão fora do seu controle, ou seus funcionários vão entender que você é instável emocionalmente, perdendo a confiança.

3. Transparência: Uma das melhores maneiras de estabelecer uma relação de confiança é mostrar seu lado pessoal. Se você mostrar suas vulnerabilidades, os colaboradores estarão mais inclinados a um comportamento recíproco. Procure ser o mais transparente possível em suas ações como líder, e você vai virar um modelo a ser seguido.

4. Abertura: para construir confiança, é importante que o ambiente seja propício para conversas, onde os membros tenham espaço para expressar seus pensamentos e opiniões. Abra oportunidades e garanta que os outros membros respeitem e ouçam uns aos outros.

Essas são algumas características que líderes fortes apresentam para construir confiança dentro do time, mas não espere por atalhos. Acelerar o processo não é indicado – para que esse ambiente seja construído com consistência, o tempo é importante.

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