Erros de chefes que afetam a retenção de funcionários

Se você nunca trabalhou para um desses chefes, você já ouviu falar deles. Os funcionários reclamam deles no horário de almoço e pelos corredores, e se esses chefes não receberem um feedback e mudarem o comportamento, em breve vão causar prejuízos à empresa devido à grande rotatividade. Seguem os principais erros de chefes que afetam negativamente a retenção de funcionários:

Expor o problema

Esses gerentes sempre fazem os primeiros comentários voltados ao erro – perguntam, por exemplo, pelo back up que você esqueceu de levar para a apresentação. Eles implicam que você talvez tenha esquecido a política em torno da situação e então escrevem um e-mail em tom mais agressivo. Invés de falar dos resultados positivos, sempre focam nos erros.

Usam o humor como armaduras

Esses chefes não aprenderam a controlar seu humor no trabalho. Suas expressões faciais, gestos e vozes dizem se é seguro se aproximar ou manter distância.

Fazem o papel de sabe-tudo

Enquanto grandes líderes aprendem a contratar pessoas mais espertas que eles para funções chave, chefes mais inseguros têm medo de perder o controle quando cercados por uma equipe brilhante. Então precisam o tempo todo lembrar as pessoas o quanto são inteligentes. Eles transparecem essa atitude de sabe-tudo de várias maneiras: recusando-se a ouvir novas ideias, com discursos de “eu avisei” e procurando por tentativas que falharam.

Microgerenciam o processo

Líderes assumem um projeto, definem o objetivo, providenciam os recursos, comunicam os cuidados que devem ser tomados e checam os pontos necessários ao longo do caminho. Então deixam o projeto nas mãos dos colaboradores até que estejam prontos. Alguns chefes , no entanto, ainda não aprenderam a delegar. Em vez disso, quando assumem o projeto, supervisionam o que os funcionários estão fazendo, onde vão e cada pequeno passo durante o processo. Uma grande perda de tempo para a gerência e frustração para a equipe.

A Efix possui ferramentas de pesquisa de clima organizacional, ajudando a identificar problemas com a liderança ou cultura da empresa que estão provocando insatisfação e afetando a produtividade. O Survey Suite possibilita também a aplicação de ações alinhadas com os objetivos do negócio.

Com Eremedia