Estratégias para aumentar o engajamento de funcionários que você precisa conhecer

O engajamento de funcionários é um termo em alta hoje em dia, e que preocupa líderes e profissionais de RH. A verdade é que, quando funcionários estão felizes, eles ficam mais motivados e focados, dando sua contribuição para o sucesso da empresa. Quando desmotivados, são grandes as chances disso afetar negativamente a qualidade do trabalho.

Apesar de não haver uma fórmula única para todas as empresas, alguns fatores podem fazer a diferença no engajamento. Confira alguns modelos que você deve seguir:

1.Tenha líderes engajadores

O engajamento de funcionários deve começar pelo topo. Ter pessoas em cargos de liderança que sirvam de modelo de comportamento, com características que você quer no resto da equipe, é uma arma poderosa para instituir essa postura no resto da equipe.

Aproveite o momento

Ninguém é mais entusiasmado do que um funcionário no seu primeiro dia. Procure então provocar uma boa primeira impressão, apresentando as coisas boas que a empresa tem a oferecer. Providencie que o acompanhamento desse novo funcionário seja feito por um veterano engajado.

3.Peça feedback

Quer saber o que ajuda a manter altos níveis de engajamento na empresa? Pergunte aos funcionários e procure resolver os problemas, mesmo pequenos. Dessa maneira, uma cultura de respeito mútuo será criada.

4.Favoreça a descontração

Momentos divertidos são importantes para a criação de um bom clima na empresa, melhorando os relacionamentos. Encorajar atividades de descontração mostra que você se preocupa com o bem-estar emocional dos seus colaboradores.

5.Reconheça e agradeça

Nunca subestime o poder de um “obrigado” ou “ótimo trabalho”. Reconhecimento é algo poderoso, e um funcionário que se sente valorizado vai ter mais motivação para o trabalho.

Como já afirmamos, não há uma receita pronta para o engajamento. Mas essas atitudes podem ajudar na atração e retenção dos melhores talentos.

A Efix oferece uma plataforma para aplicação de pesquisas de clima organizacional alinhadas com os objetivos de negócio, associadas a um plano de ação que auxilia na promoção das mudanças necessárias.

Com HRC Suite