Bem-estar no local de trabalho é tendência para 2018

Investir no bem-estar dos funcionários no local de trabalho é uma prática que vem crescendo nos últimos anos. Os gestores têm se preocupado mais com a satisfação dos colaboradores, pois profissionais felizes entregam resultados melhores. E uma das tendências para o próximo ano é a de que as empresas vão investir ainda mais para um bom clima organizacional e para garantir o bem-estar no local de trabalho.

Um bom ambiente de trabalho, além de ser agradável para todos, também contribui para o engajamento dos funcionários, melhor performance e crescimento dos negócios. Programas de bem-estar antes eram apenas focados em pontos relacionados à saúde. Mas, muitas organizações têm unido o útil ao agradável, oferecendo programas de incentivo ao bem-estar e ao desenvolvimento profissional de forma que ambos caminhem juntos.

Esta é uma excelente forma de demonstrar que a empresa se importa com seus colaboradores e investe no desenvolvimento e qualidade de vida de todos. Investir no bem-estar das equipes não só ajuda a melhorar todos os procedimentos internos, mas, também, contribui para uma imagem positiva da empresa. E uma imagem positiva é muito importante para atrair novos talentos e reter os melhores funcionários.

A importância da qualidade de vida dos funcionários

Há um tempo já se fala sobre a importância em conscientizar os funcionários a cuidar da própria saúde e não depositar esforços em excesso no trabalho. A ciência já comprovou que altos níveis de estresse podem causar danos à saúde e desenvolver sérios problemas de coração. E o excesso de trabalho é um dos principais fatores que elevam o nível de estresse dos profissionais.

Isso reforça a necessidade de desenvolver programas de bem-estar que ajude os funcionários a encontrar um equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. De início, pode parecer que se tem tudo sob controle. Mas, quando o excesso de trabalho prejudica a saúde mental de um profissional, não só a sua vida pessoal será afetada, a performance no trabalho também será prejudicada.

O principal ponto que um programa de bem-estar deve focar é a saúde mental dos colaboradores, pois é partir disso que outros problemas de saúde podem ser desencadeados. E isso não é prejudicial apenas para o funcionário, a empresa também perde em termos de resultado.

Um dos principais motivos que levam funcionários a pedirem demissão é o esgotamento. Excesso de trabalho, altos níveis de estresse, poucas horas de sono, chefes ruins, alta demanda e clima organizacional desfavorável são alguns dos fatores que levam um profissional ao burn-out e prejudicam seu desempenho, sua motivação, seu engajamento e, no pior cenário, o leva à um pedido de demissão.

Nesse caso, cuidar da saúde dos funcionários da sua empresa não é apenas um benefício a mais para os profissionais. Fazendo isso você estará investindo na sua força de trabalho e, aos poucos, os frutos desse investimento vão surgindo e os resultados dos negócios tendem a manter uma linha sólida de crescimento.

Programas simples e eficazes

Quando se fala de um programa de bem-estar, muitos gestores já colocam barreiras em frente à possibilidade. Mas, a verdade é que não é necessário muito para desenvolver um programa eficaz. Neste caso, menos é mais, até porque programas muito complexos e repletos de requerimentos podem dificultar a participação das pessoas. Ofereça avaliações de saúde, exames rotineiros e educação. É importante, também, garantir acessibilidade e estimular a comunicação sobre tópicos relacionados à saúde.

Os programas de bem-estar também têm o papel de avaliar cada colaborador e identificar pontos relacionados às suas necessidades que podem ser melhorados com mudanças dentro do ambiente de trabalho. Por exemplo, funcionários com carga horária de trabalho muito alta por conta das horas extras, muitas vezes, têm o sono prejudicado por conta disso. Nesse caso, é importante rever a carga de trabalho desse funcionário e encontrar formas de redistribuir o trabalho.

Outro problema ao qual o RH precisa ficar atento é o uso excessivo de dispositivos móveis para acessar coisas de trabalho. As pessoas estão cada vez mais conectadas e é comum juntar trabalho e vida pessoal no mesmo dispositivo. Isso pode fazer com que o profissional trabalhe em suas horas livres e, ao invés de descansar e repor as energias, ele acumula mais horas de trabalho, aumentando gradativamente seu nível de estresse.

Resumidamente, programas de bem-estar devem trabalhar duro na conscientização dos funcionários para que eles entendam a importância de cuidar de si mesmos. Prezando o próprio bem-estar, os profissionais têm mais disposição para realizar seu trabalho e isso não reflete apenas no emprego atual, mas, também, na construção de uma carreira de sucesso.

Vantagens para a empresa

O cuidado com os funcionários é algo que tem se tornado cada vez mais importante para o crescimento das empresas. As pessoas tem se importado mais com a própria qualidade de vida e é preciso que as empresas sigam no mesmo caminho, pois seus funcionários não vão pensar duas vezes em deixar sua empresa se esse emprego estiver prejudicando sua saúde ou atrapalhado seu desenvolvimento profissional.

Por isso, cada vez mais aumenta o número de organizações que estão aderindo a programas de engajamento, investindo em treinamentos para capacitar seus funcionários, cuidando do clima organizacional para que as pessoas possam trabalhar em equipe e os resultados só melhorem.

Para que o RH não fique sobrecarregado e com diversos programas para gerenciar, o recomendado é criar um único programa capaz de abranger todos esses pontos citados. Olhando para o grande plano, é possível observar que cada um desses programas citados acima contribui para o com desenvolvimento do outro. Ou seja, é importante unir todos esses esforços para alcançar os resultados desejados.

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