Tendências que estão incentivando o e-learning na educação empresarial

Tendências que estão incentivando o e-learning na educação empresarial

Investir no desenvolvimento profissional da sua equipe traz ótimos resultados para a empresa, com funcionários mais engajados e motivados. Mas como implantar uma estratégia de educação corporativa que ofereça agilidade, flexibilidade e que esteja alinhada às necessidades do seu negócio? A resposta está no e-learning, e a cada dia mais empresas estão adotando plataformas de ensino a distância, gerando mais valor para o negócio e para os funcionários.

O setor de treinamento, como todos os que têm a tecnologia como base, está em constante evolução, atendendo novas demandas e oferecendo novas formas de ensinar e aprender, seja no formato presencial, virtual ou híbrido.

A mobilidade tem se apresentado como uma das grandes tendências do e-learning, oferecendo a possibilidade de a “sala de aula” ser acessada a qualquer hora, em qualquer lugar, flexibilizando o processo de aprendizado. Cada vez mais as pessoas usam seus smartphones para diversos tipos de atividades e o chamado m-learning permite oferecer cursos customizados, em ambientes virtuais que podem ser acessados conforme a disponibilidade do aluno, com recursos de gamificação ou realidade aumentada, o que torna a educação corporativa mais dinâmica e atraente. Pesquisas mostram que entre os funcionários que já abraçaram o m-learning, 99% afirmaram que esse formato melhora o aprendizado.

Especialistas também destacam que o formato móvel levará a um desenvolvimento modular do conteúdo, com cursos mais focados no assunto e de menor duração, com alunos mais engajados, já que poderão estudar quando estiverem com maior disponibilidade, gerenciando seus horários. E, fazendo um exercício de futurologia, quem sabe logo poderemos acessar nossas aulas em dispositivos vestíveis, os wearables?

A mobilidade e as suas quase infinitas possibilidades, assim como outras plataformas de e-learning, resolvem grandes problemas que os gestores de RH enfrentam no momento de implantar uma estratégia de educação corporativa: a rigidez dos currículos, horários pré-determinados e, claro, os custos.

Personalização da jornada de aprendizado

Outra tendência que vem impulsionando o uso do e-learning na educação corporativa é a possibilidade de personalizar o conteúdo, fazendo com que o aluno tenha um papel mais ativo na aprendizagem, colaborando com outros colegas. Essa troca de conhecimento pode ser feita através de redes sociais, web ou da própria intranet da empresa. Alunos não querem ser mais apenas receptores e ferramentas de geração de conteúdo permitem que os funcionários criem e compartilhem suas experiências.

Além disso, o funcionário pode definir a duração da sua jornada de aprendizado. Nos cursos regulares, não há chance de voltar no tempo e assistir novamente uma aula que você não estava focado, por qualquer motivo. Já no e-learning, se o funcionário tiver dificuldade no entendimento de alguma questão, além de consultar um tutor virtual e tirar dúvidas, ele também pode simplesmente rever o módulo. Assim, ele define o ritmo do aprendizado, e não o professor.

Para cada problema, um conteúdo

O uso de Big Data e Analytics também tem contribuído para a criação de conteúdos mais focados no negócio. Com a crescente participação de alunos on-line, é possível coletar e analisar mais dados, compreendendo melhor o processo de aprendizagem, otimizando os conteúdos e identificando os elementos que reforçam a motivação e comprometimento dos funcionários.

Essa análise das informações sobre os funcionários também permite a implantação de módulos focados em um determinado problema, voltado para a prática, oferecendo uma resposta rápida e eficaz a uma situação concreta, seja uma questão relativa ao negócio ou uma dificuldade no aprendizado.

A gamificação chega ao ensino

Esse é um conceito que já vem sendo empregado com sucesso em outras áreas e, na educação corporativa vem assumindo um papel relevante, como uma ferramenta capaz de desenvolver habilidades e competências. Pesquisas apontam que cerca de 80% dos funcionários engajados em programas de e-learning disseram que poderiam ser mais produtivos se o seu curso fosse mais parecido com jogos.

A gamificação pode ser uma poderosa ferramenta para engajar os seus funcionários, que se sentem mais motivados para criar, desenvolver e aplicar habilidades, em vez de simplesmente acumular conhecimento. O uso de jogos cria um ambiente em que a aprendizagem se transforma em uma parte da realização de um objetivo, ao invés de ser o único objetivo.

Afinal, aprender não consiste apenas em ler um texto ou assistir a um vídeo. Tem a ver também com participar de uma experiência. Veja como oferecer a melhor experiência de ensino corporativo para seus funcionários com as ferramentas da plataforma Efix | Learning Suite.

0 respostas

Deixe uma resposta

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *