Cinco sinais que funcionários dão antes de pedir demissão

Você percebe quando um funcionário está prestes a pedir demissão ou ainda fica surpreso quando o anúncio é feito? Se você não percebe a situação, talvez não esteja prestando atenção suficiente a alguns detalhes. Seguem cinco sinais que os funcionários podem dar quando estão prestes a deixar a empresa:

Eles estão vestidos para impressionar, não para o emprego atual

Você percebeu que o funcionário está usando ternos para trabalhar – um dresscode inédito até então – e não está visitando clientes ou fazendo apresentações que peçam esse tipo de roupa.

Os maiores erros que devem ser evitados em uma entrevista de recrutamento

Para ser um grande líder você deve ser um bom entrevistador, já que a qualidade da sua empresa depende da sua habilidade de encontrar e contratar as pessoas certas. Alguns erros podem ser evitados para facilitar esse trabalho e ajudar você a selecionar os melhores candidatos:

Você não sabe direito o que está procurando

Antes de começar o processo de entrevistas, é importante decidir exatamente quais qualidades você procura em um candidato. Esse critério pode ser dividido em três categorias: competência, cultura e experiência.

A importância da tecnologia na formação de equipes mais coordenadas

Apesar dos debates sobre as consequências da inteligência artificial, é importante lembrar que os trabalhadores olham para o futuro de maneira positiva. De acordo com pesquisa recente da Accenture Strategy, os profissionais que foram entrevistados acham que a tecnologia proporciona um impacto positivo em seu trabalho.
A tecnologia permite que colaboradores e empregados sejam dispensados de tarefas chatas e repetitivas, aproveitando suas competências e habilidades em funções mais desafiadoras, em atividades que robôs não podem desempenhar.

As quatro principais tendências de gerenciamento de talentos para 2016

Como o comprometimento dos funcionários está diretamente ligado à produtividade e satisfação do cliente, mais empresas estão concentradas em encontrar maneiras para melhorar esse o gerenciamento de talentos. Uma solução para fazer isso é ajudar os colaboradores a entenderem como seu papel ajuda no crescimento da empresa. Além disso, as empresas precisam comunicar claramente a sua política aos funcionários, melhorando o relacionamento através de atividades que promovam bem-estar pessoal.

Conheça os termos mais importantes de tecnologia em Recursos Humanos

Quando falamos sobre como as inovações tecnológicas impactam o setor de recursos humanos dentro das empresas, a única garantia que temos é a certeza da mudança. Gestores de RH podem sempre se preparar para adotar novas e valiosas contribuições tecnológicas que vão ajudar a aprimorar a gestão de pessoas.

Dicas para mudar sua estratégia de planejamento de sucessão

Enquanto várias organizações defendem que o planejamento de sucessão seja uma prioridade, muitas simplesmente ignoram ou acreditam não se tratar de uma necessidade urgente.
Um relatório recente feito pela XpertHR, apontou que 40% dos entrevistados reconhecem que não têm um plano de sucessão formal. Dentre os que traçaram um plano, 58% relataram que as substituições de equipe são feitas quando surge a necessidade.

Desempenho ficou aquém do esperado. Por quê?

Como realizar de maneira efetiva a avaliação de desempenho dos funcionários.

O final de ano pode ser revelador para muitas empresas quando as avaliações de desempenho são finalizadas. Revelações sobre o desempenho dos funcionários não deveriam ser uma surpresa para gestores que acompanham continuamente o trabalho dos funcionários. No entanto, as organizações ainda pecam em fornecer uma comunicação eficiente ao longo do ano e se surpreendem com os dados coletados no momento da avaliação.

A importância das pessoas nas organizações – Parte 2

No post anterior falamos sobre a importância das pessoas para o fortalecimento e crescimento das empresas, além de como as organizações podem fazer uma boa gestão de pessoas para garantir um bom rendimento nos negócios e ainda aumentar a motivação da força de trabalho.

A importância das pessoas nas organizações – Parte 1

As organizações estão ficando cada vez mais atentas com relação às questões de capacitação, clima organizacional e valorização dos profissionais. Essa realidade se faz diante da necessidade de agregar no ambiente de trabalho, pessoas comprometidas com os rumos da empresa, e também satisfeitas com seu trabalho.
A gestão de pessoas é hoje uma das principais preocupações dos gestores. As empresas estão cientes de que as pessoas são os elementos fundamentais para o fortalecimento e crescimento dos negócios.

Feedback: um importante passo na gestão de pessoas

O feedback é uma das atividades mais complexas e difíceis na gestão de pessoas. A ferramenta nada mais é que uma reorientação para garantir o alcance dos objetivos e para direcionar o desenvolvimento dos colaboradores. Pode parecer simples, mas enfrentar a situação de dar o retorno aos funcionários sobre sua performance, que inclui pontos positivos e negativos, não é uma tarefa fácil.