Quando falamos sobre como as inovações tecnológicas impactam o setor de recursos humanos dentro das empresas, a única garantia que temos é a certeza da mudança. Gestores de RH podem sempre se preparar para adotar novas e valiosas contribuições tecnológicas que vão ajudar a aprimorar a gestão de pessoas. Veja a seguir alguns tópicos que continuarão a reger a tecnologia em Recursos Humanos, aos quais os profissionais da área devem ficar atentos:
SaaS
É uma abreviação de Software as a Service – Software como um Serviço – definido como um método que permite acesso para o software e suas funções remotamente com base na web. No mundo corporativo você deve conhecê-lo a partir de ferramentas de avaliação de performance. Com o SaaS, os dados de uma empresa ficam concentrados em uma base regular, o que dá acesso instantâneo às informações. O SaaS está mudando a dinâmica na tecnologia de RH porque permite que você tenha atualizações regulares e constantes que agilizam suas tarefas e facilitam suas contratações.
Nuvem
“Nuvem” é um termo que ouvimos quase diariamente e pode ser definida como “softwares e serviços usados pela internet, em vez de localmente em um computador”. Um exemplo fácil é escrever um texto no Google Docs em substituição ao Word. Você pode acessar todos os seus documentos do Google por meio de um login, de qualquer lugar com acesso à internet. A nuvem está mudando muitas coisas no RH, permitindo que empresas executem as tarefas de maneira remota.
Analytics
Analytics e dados são as palavras que provavelmente você mais ouvido nos últimos anos. Nós sabemos a importância de métricas específicas de RH para contratação e avaliação de desempenho, mas como estamos usando a tecnologia para nos ajudar a compreender essas informações? O uso mais importante do analytics é ajudar a tomar decisões melhores, independentemente do departamento.
A tecnologia de RH permite conhecer novas maneiras de rastrear, analisar e entender dados relativos à gestão de processos e profissionais – e como resultado, guiar da melhor maneira possível a tomada de decisões. No entanto, no final, as tecnologias ainda servem às pessoas, especialmente no que toca à contratação de talentos. A tecnologia deve ser uma ferramenta que apoia a sua empresa na obtenção e retenção dos melhores talentos.
Com Recruiting
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