Você percebe quando um funcionário está prestes a pedir demissão ou ainda fica surpreso quando o anúncio é feito? Se você não percebe a situação, talvez não esteja prestando atenção suficiente a alguns detalhes. Seguem cinco sinais que os funcionários podem dar quando estão prestes a deixar a empresa:
- Eles estão vestidos para impressionar, não para o emprego atual
Você percebeu que o funcionário está usando ternos para trabalhar – um dresscode inédito até então – e não está visitando clientes ou fazendo apresentações que peçam esse tipo de roupa.
Isso pode ser um sinal de que ele está indo para uma entrevista ou alguma reunião com um empregador em potencial; as chances são maiores se ele está chegando mais tarde ou saindo mais cedo.
- Eles estão fazendo apenas o mínimo
Outro sinal é quando um funcionário que costumava avançar em projetos não está colocando toda a sua energia como antes, fazendo apenas o mínimo necessário. Uma evidência clara de que o funcionário quer pedir demissão, é quando seu esforço para realizar as tarefas com resultados acima da média já não existe mais.
- Seus colegas reclamam
Muitas vezes, os funcionários começam em um cargo com energia, motivação e comprometidos. Depois de algum tempo, parecem menos entusiasmados e engajados. E seus colegas começam a perceber. Você pode estar numa posição que não permite acompanhar a performance diária de seus colaboradores, mas se os rumores começam a crescer, é bom ficar atento.
- Eles não querem mais crescer na empresa
Quando você perceber que um funcionário que mostrava interesse em oportunidades e avanços parece não se importar mais em nenhuma posição, é um aviso importante de um possível pedido de demissão.
- Seus relacionamentos na empresa diminuem
Um colaborador que costumava almoçar com o mesmo grupo todos os dias e em algumas semanas passou a sair sozinho também deve ser observado. Parte do prazer do trabalho é a interação social – um sinal de que o funcionário está prestes a sair é quando começa a se isolar dos colegas de trabalho.
Para perceber se um funcionário está prestes a se demitir, avaliações anuais não deveriam ser o único momento em que você conversa com seus empregados. Avaliações 360º podem te ajudar a conseguir mais feedbacks e evitar o crescimento de pequenos problemas. Um colaborador vai dar sinais quando estiver prestes a sair – o segredo é conseguir identificá-los.
A Efix disponibiliza ferramentas de avaliação que ajudam a acompanhar o desempenho do funcionário e trabalhar na sua retenção. A Performance Suite ajuda nas avaliações de competências, enquanto a Survey Suite pode ajudar sua empresa com pesquisas de clima organizacional, associadas a um plano de ação para promover as mudanças necessárias.
Com HRC Suite
Voltar
