Seis motivos para que seus funcionários procurem emprego

Alguns dos seus melhores funcionários estão secretamente procurando outro  trabalho. As razões são bem comuns e até familiares.

 

A maneira mais efetiva de dar um feedback

Ninguém pode melhorar a performance sem um bom feedback. De fato, você pode argumentar que está dando um ótimo parecer e que esse é o trabalho mais importante de um líder.

 

Como estruturar a sucessão para a liderança?

Pesquisa realizada pelo Management Agenda 2016 apontou que o planejamento de sucessão dos cargos mais altos é um dos três maiores desafios para 73% das empresas consultadas.

 

Como o perfil de personalidade afeta o engajamento

É difícil detectar quando um funcionário não está engajado com seu trabalho.

 

Como identificar um ambiente de trabalho tóxico

A Universidade de Harvard publicou um novo estudo feito por Michael Housman e Dylan Minor chamado “Toxic Workers” (trabalhadores tóxicos).

 

Seis maneiras de promover liderança ética na sua empresa

Uma liderança ética passa uma boa imagem da empresa, além de atrair e reter os melhores talentos.

 

Como aumentar a retenção com baixo orçamento?

É notável que com o passar do tempo, manter funcionários em uma empresa está se tornando extremamente difícil graças à competição crescente.

 

Como aumentar o engajamento dos funcionários?

Não há uma receita pronta para aumentar o engajamento dos funcionários.

 

Quatro erros que você está cometendo na gestão de performance

Gerenciar um time pode ser uma experiência recompensadora. Gerentes podem incutir os valores e cultura de uma empresa na força de trabalho e assistir a carreira de uma pessoa decolar.

 

O abismo de gerações pode funcionar?

Muitas discussões são feitas sobre o estilo e comportamento da Geração Y e sobre estratégias para gerenciar essas pessoas, já que muitos são liderados por pessoas da Geração X.

 
 


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