Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix
A gestão de desempenho tem um papel muito importante dentro de uma organização.
Notícias, Press Releases e Artigos
Executivos ainda têm dúvidas sobre efetividade das avaliações de desempenho
Funcionários engajados podem melhorar em 20% a rentabilidade da empresa
Por Juliane Yamaoka, gerente da Efix
O engajamento dos colaboradores deixou de ser uma preocupação exclusiva do setor de RH e se espalhou por toda a organização.
Carreira dinâmica exige novas experiências de treinamento e aprendizado
Por Juliane Yamaoka, gerente geral da Efix
Hoje 83% dos executivos classificam carreira e aprendizado como questões importantes ou muito importantes.
Depois do furacão: como estimular o engajamento após a crise
Por Roberto Ventura, CEO da Efix
De 2016 pra cá, as empresas têm enfrentado um quadro difícil, com a demissão de um número grande de funcionários para driblar a crise.
Melhore a gestão de desempenho usando a gamificação
Por Juliane Yamaoka, gerente geral da Efix
O modelo de gestão de desempenho adotado por várias empresas – com foco em poucos feedbacks e avaliações subjetivas—já não funciona mais.
Como as empresas desassociam desempenho e remuneração
Por Juliane Yamaoka
Nas empresas brasileiras, o dinheiro ainda é o principal elemento motivador dos funcionários.
Caso Uber mostra que comportamento precisa fazer parte da avaliação de performance
Por Juliane Yamaoka
No final de junho último, o CEO da Uber, Travis Kalanick renunciou ao seu cargo depois de uma série de episódios envolvendo seu próprio comportamento e os do seu time.
Tecnologia é fator primordial para o setor de Recursos Humanos em 2018, aponta Efix
Inteligência Artificial, treinamentos online e planejamentos baseados em relatórios online são as tendências que justificam adoção de tecnologia
São Paulo, janeiro de 2018 – Os métodos de avaliação de desempe
Três tendências em gestão de desempenho para 2017
São Paulo, janeiro de 2017 – Os feedbacks regulares e o foco nas conquistas dos funcionários em termos de desenvolvimento e aprendizado deverão ser as principais tendências em gestão de desempenho para 2017.
Por que a liderança vai continuar sendo tendência em 2017?
Por Juliane Yamaoka*
A liderança tem tudo para continuar sendo uma grande preocupação entre líderes de RH e de negócios ao redor do mundo, com empresas mais centradas em times e na identificação e no desenvolvimen
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