As avaliações de desempenho que muitas empresas promovem anualmente pode estar funcionando como um fator de perda de talentos.

Sistemas ajudam a encontrar talentos para a empresa.

O que muitos suspeitavam agora não pode ser questionado: sistemas ruins de análise de desempenho podem ser mais danosos para as empresas do que simplesmente não fazer a avaliação.

A área de Recursos Humanos das empresas enfrenta hoje um grande desafio: precisa se tornar estratégica e entender do negócio sem abrir mão das atividades operacionais já existentes, como, por exemplo, gerenciar a fo