A gestão por competências, quando aplicada, ajuda a melhorar a performance da equipe e, consequentemente, os resultados da empresa. Ter cada profissional dedicado a realizar as tarefas que mais se identificam com suas habilidades, além de melhorar o rendimento do trabalho, o incentiva a desenvolver seu conhecimento e estar sempre em evolução. Para que a […]
Ao longo dos anos, muitos profissionais desenvolveram certo preconceito com a gestão por competências, ou gestão de desempenho. Para os funcionários, a experiência nem sempre era agradável e os feedbacks anuais acabavam não surtindo nenhum efeito positivo. E, para os líderes, quando o período de avaliação se aproximava, o acúmulo de feedbacks acabava se tornando […]
A avaliação de desempenho é uma das principais ferramentas para o desenvolvimento de funcionários, já que aponta seus pontos positivos e negativos e mostra como melhorá-los. Existem diversos métodos de avaliação de desempenho que ajudam nesse processo e atendem as necessidades de cada empresa. É possível realizar a avaliação com apenas um método, mas especialistas […]
O clima organizacional é um dos fatores mais importante para o bom desempenho de uma empresa. Com funcionários felizes e engajados, o trabalho ganha mais fluidez e os resultados são cada vez melhores. Garantir que o ambiente seja agradável para os colaboradores e a relação entre líderes e empregados seja de confiança reflete diretamente no […]
O engajamento dos funcionários de uma empresa depende majoritariamente dos seus gestores e de como eles estimulam o envolvimento dos colaboradores com a organização. Para isso, além de criar estratégias que engajem os funcionários, é preciso que cada líder esteja empenhado em cumprir seu papel e fazer com que sua equipe tenha profissionais motivados e […]
Ter equipes de alta performance é o sonho de todo empresário e gestor. As empresas buscam por profissionais que executam seu trabalho com maestria, ajudam uns aos outros e ainda contribuem com ideias inovadoras para o desenvolvimento da empresa. Porém, encontrar pessoas com esse perfil, prontas para assumir novas responsabilidades, não é uma tarefa fácil. […]
Para manter seus clientes felizes e satisfeitos, é preciso trabalhar duro a fim de entregar os resultados prometidos. E as principais pessoas responsáveis pela entrega de um trabalho bem feito são os funcionários. Por isso, mantê-los engajados e motivados é extremamente importante, e influencia diretamente nos resultados da empresa. Uma pesquisa do Temkin Group sobre […]
O engajamento de funcionários contribui diretamente para o crescimento e sucesso de uma empresa, e a maioria dos empresários e gestores está ciente da sua importância. Mas, ainda assim, o que se vê nas organizações é uma alta taxa de funcionários desmotivados e improdutivos. Veja, a seguir, motivos para planejar um programa de engajamento e […]
Empresários e profissionais de RH trabalham intensamente para descobrir qual o segredo para reter seus talentos e reduzir o turnover. E a solução para esse problema pode ser mais simples do que se imagina. Engajamento é a palavra que domina as conversas do mundo corporativo, pois colaboradores engajados geram mais resultados, se dedicam mais ao […]
Empresas com alto índice de engajamento possuem equipes de funcionários satisfeitos, que tem melhor produtividade e contribuem para o aumento dos resultados. Funcionários engajados trabalham com mais afinco e se esforçam para melhorar suas habilidades, pois eles estão envolvidos com a empresa e acreditam que o trabalho realizado tem um significado importante para o mercado. […]