Cinco comportamentos de liderança que você deseja em sua empresa

Em 2014, um estudo da escola de negócios da Universidade da Carolina do Norte em parceria com o Human Capital Institute, retratou que 85% das empresas globais reportaram uma necessidade urgente de desenvolver funcionários em relação aos comportamentos de liderança. O mesmo estudo apontou que apenas 40% acreditam que o quadro atual de aspirantes a líder vão satisfazer as necessidades da empresa.
Esse estudo evidencia a falta de perfil para liderança dos profissionais.

Por que uma liderança jovem pode ter um desempenho melhor?

Com a saída da geração Baby Boomer do mercado de trabalho, os jovens assumem cada vez mais a gerência e posições de liderança em empresas, muitas vezes causando insegurança e desconfiança em funcionários que trabalham lá há muito tempo. Uma pessoa jovem é capaz de assumir um cargo com essa responsabilidade? Uma pesquisa publicada na Harvard Business Review levantou quais as características que fazem com que um gerente jovem tenha um excelente desempenho:

Abertura às mudanças: Os líderes mais jovens abraçam a mudança.

Você precisa construir a confiança dentro da empresa

A confiança leva anos para ser construída, mas pode perder-se em um piscar de olhos. Se confiarmos em alguém, falamos bem da pessoa mesmo quando ela está ausente. Mas quando se trata de alguém que não confiamos, qualquer atitude já é vista pelo lado negativo. Essa percepção estende-se para empresas também. Cada e-mail, conversa ou outra forma de comunicação com o líder pode ser encarada de maneira negativa.

Seis maneiras de promover liderança ética na sua empresa

Uma liderança ética passa uma boa imagem da empresa, além de atrair e reter os melhores talentos. É importante que líderes entendam que suas ações influenciam os funcionários, especialmente quando se trata de um modelo de comportamento. Separamos seis dicas que ajudam a promover essa conduta em qualquer negócio:

1.Crie uma estrutura ética para a empresa.
Uma estrutura ética é o elemento mais importante no desenvolvimento de uma boa liderança na empresa.

Seis coisas que grandes líderes fazem diferente

Grandes lideranças são difíceis de definir e entender. Você sabe que tem um bom líder quando trabalha com um, mas eles mesmos podem encontrar dificuldades para explicar o que torna suas gestões efetivas. No entanto, existem algumas características evidentes que podem ser observadas e aplicadas para melhorar sua própria gestão:

Eles são gentis sem serem fracos

Uma das coisas mais difíceis para os líderes controlarem é a gentileza. Ser gentil dá crédito e entusiasma os colegas, mas deve haver um equilíbrio para não parecer fraqueza.