Em 2014, um estudo da escola de negócios da Universidade da Carolina do Norte em parceria com o Human Capital Institute, retratou que 85% das empresas globais reportaram uma necessidade urgente de desenvolver funcionários em relação aos comportamentos de liderança. O mesmo estudo apontou que apenas 40% acreditam que o quadro atual de aspirantes a líder vão satisfazer as necessidades da empresa.
Esse estudo evidencia a falta de perfil para liderança dos profissionais. Ao passo em que a geração Baby Boomer começa a se aposentar e os Millennials ocupam cada vez mais espaço no mercado de trabalho, as empresas de hoje não estão preparadas para desenvolver os líderes do futuro.
Separamos cinco comportamentos de liderança que levam a uma alta performance entre os seguidores, ótimas culturas corporativas e lucro a longo prazo:
- Eles têm grande habilidade para escutar
Comunicação efetiva não se trata apenas de falar: líderes que dominam a arte de ouvir de maneira autêntica serão capazes de ouvir de maneira intuitiva a história de outra pessoa, fazer perguntas e buscar conversas mais profundas, entendendo suas necessidades e expectativas. Com isso, as pessoas vão se sentir mais valorizadas e integradas ao grupo.
- Eles acreditam e confiam nas pessoas que lideram
No livro “The Speed of Trust”, Stephen M.R. Covey diz que um time com alta confiança produz resultados mais rápidos e com menores custos. Em empresas com bom funcionamento, líderes confiam em seus funcionários desde o princípio, antes mesmo que ele tenha que se esforçar para conquistar essa confiança.
- Eles trabalham junto com a equipe
No quadro tradicional de liderança, chefes vão determinar uma visão e usar seu poder e controle para levar as pessoas a perseguirem essa visão. No quadro atual, seus talentos devem ser líderes que vão lançar uma visão de negócios e incluir a equipe como co-criadores e colaboradores dessa visão.
Se você tem funcionários com perfil de liderança, talvez eles mesmos não reconheçam isso. Ajude-os a confiarem em suas características únicas e a exporem seus talentos e habilidades, para que possam acelerar seu próprio desenvolvimento. A Efix possui ferramentas de avaliação de desempenho que podem ajudar nessa tarefa de seleção e conscientização de competências.
Com Inc
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