Grandes lideranças são difíceis de definir e entender. Você sabe que tem um bom líder quando trabalha com um, mas eles mesmos podem encontrar dificuldades para explicar o que torna suas gestões efetivas. No entanto, existem algumas características evidentes que podem ser observadas e aplicadas para melhorar sua própria gestão:
- Eles são gentis sem serem fracos
Uma das coisas mais difíceis para os líderes controlarem é a gentileza. Ser gentil dá crédito e entusiasma os colegas, mas deve haver um equilíbrio para não parecer fraqueza. A chave para esse equilíbrio é reconhecer que a gentileza genuína é inerente à força. Dizer às pessoas a difícil verdade que elas precisam ouvir é mais gentil do que protegê-las de uma conversa mais séria. Isso é fraqueza.
- Eles são fortes sem serem grosseiros
Força é uma qualidade importante num líder. Pessoas esperam para ver se um líder é forte antes de decidirem segui-lo. As pessoas precisam encontrar coragem em seus líderes, alguém que saiba tomar decisões difíceis e obter o melhor do grupo. As pessoas tendem a demonstrar mais suas forças quando seu líder faz o mesmo.
Muitos gestores erram ao entender dominação e controle como indicativos de força. Força é algo que você demonstra diante das adversidades, e só assim as pessoas sentirão confiança em você.
- Seja confiante, sem ser pretensioso
Nós gravitamos em torno da confiança de líderes porque é contagioso. O truque, como líder, é garantir que sua confiança não escorregue para a arrogância e pretensão. Confiança é acreditar na sua habilidade de fazer as coisas acontecerem, mas quando a sua confiança perde a noção da realidade você começa a pensar que pode fazer coisas que na verdade não é capaz; essa arrogância faz você perder a credibilidade. Líderes bons e confiantes continuam humildes. Eles não permitem que sua posição de autoridade os faça pensar que são melhores que os outros.
- Eles são positivos, mas continuam realistas
Outro grande desafio que líderes enfrentam é encontrar um equilíbrio entre manter a visão positiva e continuar sendo realista. Pense em um barco com três pessoas: um otimista, um pessimista e um grande líder. Tudo vai bem até o vento ficar muito forte. O pessimista joga suas mãos para o alto e reclama do vento. O otimista senta e diz que as coisas vão melhorar. Os grandes líderes dizem: “Nós podemos fazer isso” e ajusta as velas para o barco continuar navegando. A combinação certa entre positividade e realidade é que faz com que as coisas continuem andando.
- Eles são exemplos, não pregadores
Grandes líderes inspiram confiança e admiração por meio de suas ações, não apenas por suas palavras. Muitos líderes dizem que a integridade é importante para eles, mas são os verdadeiros líderes que conseguem demonstram integridade todos os dias. Falar para as pessoas o dia todo sobre o comportamento que você quer é uma atitude pequena perto do impacto produzido por demonstrar isso com seu próprio comportamento.
A grande liderança é dinâmica e feita de uma série de habilidades em um único indivíduo. Tente incorporar esses comportamentos ao seu repertório e você verá melhoras imediatas na sua gestão.
Com Forbes
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