Por que é a liderança quem define objetivos organizacionais?

No melhor dos mundos, um líder consegue atuar como um facilitador, estabelecendo metas da sua equipe e comunicando claramente a todos os objetivos a serem alcançados, tanto individual, quanto coletivamente. Dentro dessa perspectiva otimista, o líder promove as metas da equipe de uma forma que não deixa dúvidas sobre o que cada membro deve esperar, sabendo precisamente o que precisam fazer, e como as tarefas que executam vão conduzir toda a organização em direção aos objetivos finais.

Por que os seus melhores talentos querem o divórcio

Enquanto os executivos tentam entender as escolhas que influenciam os talentos profissionais das novas gerações, muitos tentam responder a uma questão extremamente relevante: por que tantos funcionários talentosos decidem se divorciar do trabalho? Talvez seja necessário olhar para o modelo de casamento tradicional para encontrar a resposta: incompatibilidade básica.

Os divórcios ocorrem em razão da má comunicação sobre valores pessoais, expectativas, necessidades e crenças – que se tornam representações claras de incompatibilidades básicas.

Como se tornar um grande líder

O mercado continua mudando rapidamente, e como os líderes podem fazer para descobrir a melhor forma de mudar com ele? O primeiro passo, é aprender como se deve tocar o negócio. Os lideres precisam arregaçar as mangas, sujar as mãos e aceitar o fato de que, para alcançar o sucesso em uma época de enormes mudanças e incertezas, é preciso ser corajoso o suficiente para enfrentar os problemas de frente. Este é o grande desafio atualmente para os gestores das empresas.