A maneira mais efetiva de dar um feedback

Ninguém pode melhorar a performance sem um bom feedback. De fato, você pode argumentar que está dando um ótimo parecer e que esse é o trabalho mais importante de um líder.
Às vezes um retorno gera um excelente resultado, às vezes nem tanto. Algumas dicas podem ser aplicadas para melhorar o impacto do seu feedback – negativo ou positivo.
Todo líder sabe que não há momento mais importante do que quando o feedback é passado. Faça isso corretamente, e o funcionário vai dar um passo à frente.

Qual método sua empresa utiliza para avaliar funcionários?

Ao fim de um ano com muitas realizações, é chegada a época em que empresas efetivam as avaliações de performance individuais e coletivas. Porém, para muitas organizações, a reta final de avaliação é apenas a última etapa de um sólido processo de acompanhamento que se desenrolou ao longo do ano.
A frequência maior de feedbacks é uma tendência que não deve ser mais ignorada. Algumas organizações estão se movendo para adotar um sistema híbrido que une métodos antigos e novos.

Como dar feedback construtivo que as pessoas querem ouvir

Com a proximidade do final do ano, provavelmente muitas empresas já estão concluindo o árduo processo de avaliar o desempenho dos funcionários referente ao ano de 2015. Neste momento, muitos gestores são cobrados a identificar e recompensar os funcionários que apresentaram alto desempenho durante todo o ano.

Diante dessa instância, surge a pergunta “Qual é a forma mais construtiva para dar feedback?”. Em um ambiente de trabalho cada vez mais diversificado culturalmente, não existe uma fórmula única para dar feedback a todos.

Feedback: um importante passo na gestão de pessoas

O feedback é uma das atividades mais complexas e difíceis na gestão de pessoas. A ferramenta nada mais é que uma reorientação para garantir o alcance dos objetivos e para direcionar o desenvolvimento dos colaboradores. Pode parecer simples, mas enfrentar a situação de dar o retorno aos funcionários sobre sua performance, que inclui pontos positivos e negativos, não é uma tarefa fácil.