Alguns dos seus melhores funcionários estão secretamente procurando outro trabalho. As razões são bem comuns e até familiares. Veja quais são e o que você pode fazer para evitar essas saídas e aumentar a retenção da sua empresa.
O processo de contratação não foi sincero
O trabalho parecia incrível no papel e melhor ainda na entrevista, mas não é nada daquilo na prática. É importante ser transparente sobre as tarefas – deixe claro quando, por exemplo, a função é 90% administrativa, tem um calendário maciço de viagens, entre outras características.