Obter a melhor performance dos seus funcionários é um trabalho duro. Esgotamento, fraca comunicação e falta de comprometimento são apenas algumas das razões pelas quais sua equipe não consegue atingir os melhores resultados. Felizmente, há uma série de passos que você pode seguir para fazer com que seus colaboradores deem o seu melhor, aumentando a produtividade.
Defina metas
É importante que os membros da equipe saibam qual o objetivo que estão perseguindo, e precisam ter liberdade para sugerir mudanças e ajustes quando necessário. Trabalhar com metas transparentes e estimular seu time a identificar e resolver problemas é uma forma eficiente de motivar.
Descubra o que é importante para seus funcionários:
Motivação é algo profundamente pessoal. O que inspira você a trabalhar duro pode não ser a inspiração de outra pessoa. As pessoas estão propensas a fazer o que eles percebem que está dentro dos seus próprios interesses. Quando elas saem para trabalhar todos os dias, estão fazendo isso por si mesmas, não pelo chefe. Então é importante entender as motivações que são intrínsecas a cada pessoa.
Mostre como o trabalho de cada um impacta no resultado final
Os funcionários devem entender como as suas tarefas e responsabilidades influenciam no trabalho como um todo, para que possam produzir o seu melhor. É importante que as pessoas saibam que o seu trabalho importa e em especial, como o que fazem é importante para o sucesso do grupo.
Deixe os funcionários controlarem seu próprio ambiente de trabalho
Detalhes simples como escolher a música que vai ouvir influencia o local de trabalho e faz com que os colaboradores se sintam mais felizes e motivados.
Não apenas providencie as folgas, mas incentive os funcionários a tirá-las
Um período de férias é muito benéfico, mas não é bom para seus funcionários se eles sentirem que não podem aproveitar esse descanso. Empregados voltam das férias com a cabeça mais fresca e inspiração renovada. Com as pressões crescentes, especialmente em startups, é difícil manter a motivação sem causar stress ao funcionário, mas é importante deixar espaço para que eles possam recarregar as baterias, com um período de descanso ou algumas vezes trabalhando remotamente para se sentirem revigorados.
Com Recruiter box
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