A importância das pessoas nas organizações – Parte 2

No post anterior falamos sobre a importância das pessoas para o fortalecimento e crescimento das empresas, além de como as organizações podem fazer uma boa gestão de pessoas para garantir um bom rendimento nos negócios e ainda aumentar a motivação da força de trabalho.

A importância das pessoas nas organizações – Parte 1

As organizações estão ficando cada vez mais atentas com relação às questões de capacitação, clima organizacional e valorização dos profissionais. Essa realidade se faz diante da necessidade de agregar no ambiente de trabalho, pessoas comprometidas com os rumos da empresa, e também satisfeitas com seu trabalho.
A gestão de pessoas é hoje uma das principais preocupações dos gestores. As empresas estão cientes de que as pessoas são os elementos fundamentais para o fortalecimento e crescimento dos negócios.

Os 10 princípios do líder do futuro

Quando se trata do futuro do trabalho, os gestores estão assumindo novas formas de atuação para se tornarem grandes líderes. O líder do futuro é aquele que possui ênfase em suas competências e comportamentos definidos a partir da organização e suas estratégias. Nesse sentido, as competências essenciais para a liderança no futuro são: ter uma visão ampla do negócio, saber gerenciar complexidade e mudanças, desenvolver a si mesmo e aos outros, ter alinhamento emocional e focar nos resultados.

Feedback: um importante passo na gestão de pessoas

O feedback é uma das atividades mais complexas e difíceis na gestão de pessoas. A ferramenta nada mais é que uma reorientação para garantir o alcance dos objetivos e para direcionar o desenvolvimento dos colaboradores. Pode parecer simples, mas enfrentar a situação de dar o retorno aos funcionários sobre sua performance, que inclui pontos positivos e negativos, não é uma tarefa fácil.

A importância de investir na gestão de pessoas

A competitividade é realidade atual nas organizações e a gestão da qualidade é essencial para fazer a diferença no mercado. Muitas empresas têm utilizado estratégias para implementar sistemas de qualidade com o objetivo de obter vantagem competitiva. Porém, o que as companhias estão descobrindo a cada dia é a importância de se investir na gestão de pessoas.
As empresas que se preocupam com seus colaboradores têm maiores chances de conquistar uma posição de destaque no mercado e garantir o sucesso e o desenvolvimento de toda sua equipe.

A motivação profissional ligada a uma boa gestão

Um dos fatores que levam os gestores a alcançarem a excelência na função é saber utilizar administrar uma equipe de trabalho. Uma tarefa que requer muita atenção a diversas questões e requisitos no cotidiano de uma empresa. Uma gestão de pessoas bem executada estimula a organização a conseguir melhor desempenho e resultados satisfatórios para a companhia.
Um bom gestor deve ser capaz de reconhecer e valorizar o profissional pela sua qualificação e competência no trabalho. Isso contribui para melhorar a motivação do colaborador e da equipe em geral.

O papel do líder na formação de equipes

A diferença entre o sucesso e o fracasso empresarial passou a ser determinado pela forma como as empresas selecionam, treinam e gerenciam seus colaboradores. Cada vez mais, as organizações têm compreendido a importância de um líder na condução de uma equipe, motivando-os e desenvolvendo suas habilidades em função dos resultados e no alcance do sucesso profissional.
Um bom líder é aquele que é capaz de inspirar e motivar sua equipe para que possam atingir suas metas. Ele deve servir de influência para seus colaboradores, inspirando confiança e merecendo respeito.

Banco Indusval & Partners e a Efix

O Banco Indusval & Partners é o mais novo cliente da Efix. A instituição vai utilizar os módulos Efix Comptency e Efix Goals com o objetivo de avaliar as competências e o desempenho de seus funcionários, além de definir a remuneração variável, planejamento de carreira e promoções.
O Banco Indusval & Partners é uma instituição financeira brasileira tradicionalmente focada em crédito corporativo e serviços financeiros para empresas de middle e corporate market.