Em 2014, um estudo da escola de negócios da Universidade da Carolina do Norte em parceria com o Human Capital Institute, retratou que 85% das empresas globais reportaram uma necessidade urgente de desenvolver funcionários em relação aos comportamentos de liderança. O mesmo estudo apontou que apenas 40% acreditam que o quadro atual de aspirantes a líder vão satisfazer as necessidades da empresa.
Esse estudo evidencia a falta de perfil para liderança dos profissionais.