A saída dos melhores funcionários de uma empresa é umas das principais reclamações de gestores. Poucas coisas são tão custosas e impactantes para uma empresa quanto a saída de profissionais competentes e qualificados.
Gerentes tendem a lamentar a saída dos talentos e costumam ignorar a verdadeira razão pela qual eles vão embora. Com frequência as pessoas abandonam um emprego por causa dos próprios gestores.
A parte interessante a se observar sobre essa situação é que é possível identificar os erros cometidos por gestores. Para fazer isso, é necessário ficar atento a alguns sinais que geram razões para funcionários pedirem demissão:
- Sobrecarga de trabalho
Empregados sobrecarregados de trabalho estão propensos a se desgastar mais rápido. Pode ser muito tentador forçar o melhor desempenho de um funcionário de modo a conseguir taxas mais altas de retorno, mas fazer isso certamente é uma armadilha. Delegar demandas cada vez maiores para bons funcionários é uma prática que pode dar errado se o funcionário sentir que está sendo punido pelo bom desempenho. Se você simplesmente aumentar a carga de trabalho apenas porque as pessoas são talentosas, então elas vão acabar procurando outro emprego.
- Falta de reconhecimento ou recompensas
Todo mundo gosta de ser reconhecido por algo que faz. Funcionários que se esforçam e não recebem a menor atenção, não se sentirão tão motivados para encarar os mesmos desafios sempre. Gerentes devem sondar seus subordinados de modo a descobrir que tipo de recompensa é adequada para cada indivíduo (se é o aumento do salário, reconhecimento público, novas responsabilidades).
- Ausência de relacionamento profissional
Mais da metade das pessoas deixam seus trabalhos porque se cansaram do relacionamento inexistente com seu chefe. Empresas cada vez mais entendem que os gestores devem equilibrar a responsabilidade profissional com o relacionamento humano. Chefes que não se importam com seus liderados ou sequer simpatizam são rapidamente esquecidos.
- Não honrar os compromissos
Fazer promessas e não cumprir é uma das piores coisas a se fazer aos funcionários de uma empresa. Empregados não se esquecem dos compromissos firmados por um gestor, e se as promessas não são cumpridas, não sobrará razão para confiar novamente no líder. Se um gestor não honra com os próprios compromissos, então por que qualquer pessoa deveria acreditar no que ele diz?
- Contratar e promover os funcionários errados
Quando gerentes não se esforçam para avaliar qual o candidato ideal para assumir uma vaga disponível na empresa, acabam por gerar desmotivação entre todos os envolvidos. Esse tipo de equívoco pode ser facilmente evitado se o gestor tiver a seu dispor uma ferramenta de avaliação de desempenho e que auxilie para realizar a escolha do candidato certo.
Com Entrepreneur
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