Muito tem se falado sobre por que as mulheres são tão severamente sub-representadas na liderança sênior das empresas. Uma teoria é que a sociedade geralmente associa a liderança de sucesso com o estereótipo dos traços masculinos, como assertividade e dominação, e assim desaprova lideranças femininas porque violam essas normas de gênero. Como resultado, as mulheres enfrentaram obstáculos maiores para alcançar altos cargos dentro das companhias.
A recente ascensão da mulher na liderança de grandes empresas no mercado de trabalho, conquistando seu espaço, utilizando de toda sua empatia, colaboração e inteligência emocional, as expectativas de lideranças femininas começaram a mudar. De acordo com um estudo divulgado pelo Journal of Applied Psychology, de Washington – DC, que fez uma comparação entre “homens e mulheres na liderança”, os resultados foram surpreendentes. A pesquisa aponta que atualmente as mulheres são tão assertivas quanto aos homens nos cargos de liderança.
Algumas justificativas apresentadas pelo estudo mostram os motivos pelos quais as mulheres conseguiram avançar como líderes no mercado de trabalho:
- A introdução da mulher como líder nas organizações e sua ênfase na capacitação e colaboração significa que a liderança é cada vez mais vista como um domínio mais adequado para as mulheres.
- Após passarem por vários obstáculos, as mulheres estão conseguindo chegar ao topo de grandes empresas nacionais e internacionais por serem fortes e competentes para assumirem a liderança.
- Os homens têm uma visão inflada de sua própria capacidade e as mulheres realmente fazem melhores líderes.
Porém, o resultado mais importante desta análise é que independente do tipo de organização ou nível de liderança, não há diferença significativa entre líderes masculinos e femininos. Talvez em 2015, seja a hora de todos nós olharmos mais longe – sem questionar se o líder é do sexo masculino ou feminino – e nos concentrarmos mais em quem possui melhores habilidades para liderar uma equipe.
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