As lideranças empresariais esperam um RH mais proativo, que consiga planejar as necessidades de capital humano das organizações e proteger as organizações contra eventuais problemas de escassez de talentos. Esta é a avaliação de Vicente Picarelli Filho, Consultor da Deloitte, que participou do Congresso Latino-Americano de RH (CLARH), organizado pela ABTD-PR, em Londrina (PR), no último dia 24/09.
Segundo Picarelli Filho, embora existam exceções, o RH, de modo geral, foca muito mais atividades operacionais e deixa de lado a visão estratégica de gestão de pessoas, o que acaba se refletindo no modo como as organizações tratam a questão dos talentos.
Um exemplo é a falta de conhecimento que as organizações têm sobre as pessoas, suas habilidades, competências e expectativas, dados essenciais quando se pensa a gestão estratégica de RH. Veja no vídeo abaixo trecho da palestra de Vicente Picarelli Filho no CLARH.
