Seus funcionários trabalham com um sorriso no rosto? Quão entusiasmos eles estão na conclusão de um projeto? Como gerente, se você não pode responder essas perguntas com confiança, talvez seja o momento de tentar novas estratégias de inspiração. Separamos algumas dicas úteis de como engajar os funcionários por um longo período de tempo.
- Trate-os adequadamente:
Quando os funcionários sabem que seu gerente não privilegia os favoritos ou faz acordos sorrateiros, sentem-se mais motivados e colocam mais esforço e dedicação nas tarefas diárias. Em um ambiente de trabalho saudável, membros de equipe podem dividir ideias de maneira aberta, sem medo de serem julgados. Eles passam mais tempo focados em tarefas importantes do que se preocupando com a posição social dentro da empresa.
- Mantenha a comunicação aberta:
Um time coeso mantém sincronia com sua gerência. Os membros da equipe recebem atualizações constantes sobre seus projetos atuais, ao invés de ouvirem boatos pelos corredores. Eles também sabem que podem ter uma conversa com seu gerente a qualquer hora. Isso ajuda a validar o trabalho duro, mantendo-os engajados enquanto alcançam novos níveis de produtividade.
- Seja empático e gentil:
Parece óbvio, mas mostrar compaixão é uma maneira eficaz de melhorar o engajamento e a colaboração dos funcionários. Por exemplo, se um membro da equipe está lidando com uma emergência familiar, você deve fazer o máximo para minimizar as preocupações dele com o trabalho enquanto ele está fora do escritório.
- Lute pelo time:
Finalmente, talvez a maneira mais importante para construir um time entusiasmado é provar que você está dentro do jogo. Demonstrar lealdade aos seus funcionários, defendendo seu trabalho de críticas injustas. Quanto mais você defender sua equipe, mais eles vão acreditar em sua visão geral.
Ferramentas de pesquisa de clima organizacional podem avaliar a percepção dos funcionários em relação a diferentes aspectos na empresa. Com o Efix Survey Suite, além de identificar pontos de insatisfação, é possível definir e implantar ações de melhorias.
Com Jazz Notes
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