A avaliação de desempenho é um procedimento que avalia e estimula o potencial dos funcionários na empresa, pois permite melhorar a conduta dos profissionais na realização de suas atividades. Tanto organização quanto funcionário podem se beneficiar com a aplicação dessa ferramenta de gestão. Confira abaixo cinco motivos que validam a importância da avaliação de desempenho nas empresas:
1. Facilita a identificação dos perfis profissionais
A avaliação de desempenho ajuda a conhecer os pontos fortes de cada profissional da empresa. Isso contribui para diversas tomadas de decisão relacionadas a práticas de Recursos Humanos, tais como bonificações, aumento de salário, promoções e desligamentos;
2. Torna o profissional consciente de sua atuação
Uma boa avaliação de desempenho permite oferecer ao funcionário um feedback construtivo e imparcial sobre seu trabalho.Isso estimula o profissional a pensar no que ele precisa melhorar para aumentar os seus rendimentos na empresa.
3. Traça um raio-x da empresa
Por meio da avaliação de desempenho a empresa pode: avaliar o nível de desenvolvimento seus colaboradores; mapear o perfil de quem está à frente da liderança; identificar novos talentos; definir planos de sucessão; redefinir estrutura de cargos e suas descrições; e até auxiliar em novas contratações;
4. Estimula o colaborar a se aprimorar
Um dos pontos positivos da avaliação de desempenho é que ela estimula o colaborador a superar as suas próprias expectativas e também as da empresa. É importante que esse processo seja aplicado de forma clara e objetiva para traçar novas metas a serem seguidas.
5. Permite traçar um plano de desenvolvimento
Ao receber o resultado da avaliação, o gestor consegue definir estratégias de como poderá desenvolver seus colaboradores. No entanto, é importante que esse plano de desenvolvimento seja democrático e respeite também o ponto de vista do colaborador, a fim de que exista motivação no crescimento deste profissional.
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