Você sabe qual o objetivo do RH dentro das empresas? Sob o ponto de vista de muitas pessoas, o setor de Recursos Humanos serve apenas para contratar, treinar, remunerar e demitir. Isso não é verdade. Este é um setor muito rico e de fundamental importância para o desenvolvimento e crescimento da empresa.
Se olharmos o passado, realmente nossa base de informações sobre o setor nos leva a pensar desta maneira. Porém, a área cresceu e hoje, além de contratar e demitir, o RH deve ser atuante e acompanhar todas as tendências do mercado e do setor em que atua. Ser necessariamente, o coração da empresa.
O setor é o responsável pela divulgação de vagas, descrição dos cargos e salários, recrutamento e seleção, é quem realiza as entrevistas, dinâmicas de grupo, faz as contratações, os planos de treinamento e desenvolvimento destes profissionais,define estratégias de remuneração fixa e variável. Ou seja, o RH é um conjunto de práticas responsável por todas as decisões tomadas pela empresa. O setor compreende desde o mais alto escalão da empresa até o mais baixo, ou seja, desde diretores a operários.
O RH tem se mostrado, cada vez mais, uma área com grande impacto no negócio e de extrema importância para enfrentar os desafios relacionados à Gestão de Pessoas nas empresas. Para isso, o setor está focado em desafios estratégicos como o crescimento do negócio, o desenvolvimento de novas competências organizacionais, a escassez da mão-de-obra qualificada, a gestão de conhecimento e também na identificação de riscos.
Com a evolução da informação e dos recursos tecnológicos, o RH deixa de ser apenas operacional e passa a atuar em funções mais estratégicas, uma vez que os resultados estarão diretamente ligados à produtividade, qualidade e lucratividade no negócio. Mas lembre-se, as políticas de RH deve ser flexível para se adaptar às necessidades de cada empresa.
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