Para muitas empresas, gerenciar um projeto de avaliação de performance é uma tarefa difícil e que consome tempo, especialmente quando envolve um grande volume de documentos e e-mails. Com o término do período de execução do trabalho realizado ao londo do ano, gestores voltam suas atenções a enormes quantidades de documentos e formulários confusos e sem estrutura.
Para melhorar a avaliação de desempenho, a automatização do processo é fundamental. A eliminação de arquivos em papel e a redução de documentos que não são importantes dão agilidade e visibilidade de todo o processo ao RH e à empresa como um todo.
As empresas que contam com o apoio de sistemas de gestão completos, garantem que os gestores terão informações suficientes sobre suas equipes para avaliá-los de maneira clara e objetiva, tornando o processo justo.
Dentro de um sistema próprio para acompanhar o desempenho de um profissional, o gestor visualiza o registro de todas as atividades realizadas. As informações são centralizadas em um banco de dados, permitindo que líderes tenham uma visão integrada de todos os seus subordinados.
Para suceder positivamente na avaliação da força de trabalho, líderes de RH devem trabalhar juntos para determinar quais os critérios de avaliação são mais importantes e criar um modelo padrão. Este modelo deve levar em consideração todas as competências que são críticas para o negócio, independentemente do perfil de cada cargo.
Em conjunto com a seleção de competências necessárias para realizar uma avaliação concreta, os líderes precisarão também elaborar um cronograma para a conclusão de cada etapa da avaliação. Uma vez que estes passos estão completos, é possível aplicá-los em um sistema automatizado.
Os sistemas avaliação de performance seguem o fluxo de trabalho para enviar avisos quando uma ação específica deve ser concluída. Na medida em que o trabalho está sendo monitorado, os líderes de RH têm mais tempo para analisar as necessidades gerais de desempenho para os funcionários, além de conseguir identificar a criação de programas de formação e de desenvolvimento essenciais para o sucesso do negócio.
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Com Recall
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