A força de trabalho atual é fluída, dinâmica e com mudanças constantes. Podemos afirmar que a tecnologia vai afetar muito a força de trabalho em 2016, mas este é apenas um dos aspectos que farão a diferença. Conheça quatro das principais tendências que vão ditar as práticas de gestores de Recursos Humanos durante o ano:
Millennials assumem a liderança
Além de dominar os espaços de trabalho em número, os Millennials começaram a ocupar cargos de liderança. Essa tendência vai continuar em 2016. Muitos experts concordam que Millennials assumirão cada vez mais posições de liderança sênior, especialmente quando observamos que um grande número de Baby Boomers deve deixar o mercado de trabalho neste ano.
O desafio que o RH vai enfrentar é preparar esses funcionários para as posições de liderança, investindo em treinamento e desenvolvimento. Por outro lado, o RH deve tentar persuadir os Baby Boomers a adiarem sua aposentadoria por pelo menos um ano, a fim de compartilhar sua sabedoria e experiência, aumentando a confiança dos líderes da geração Y emergentes.
Geração Z entra no mercado de trabalho
Em 2016, deve crescer o número de pessoas da Geração Z entrando no mercado de trabalho. Isso significa que quatro gerações estão começando a dividir o ambiente de trabalho – os Baby Boomers, a Geração X, os Millennials e agora, a Geração Z. Para o RH, isso cria uma situação complexa em termos de motivação, comunicação e cultura no local de trabalho.
Além disso, a Geração Z oferece uma série de desafios ao RH, inéditos até então. O maior deles é a falta de informações em relação a suas atitudes, ética e expectativas no mercado de trabalho. No entanto, a expectativa é que eles tragam diversos aspectos positivos, já que se espera que sejam indivíduos multitarefa, familiarizados à tecnologia, conscientes dos acontecimentos atuais e empreendedores.
Trabalhadores freelancers marcam presença
O número de trabalhadores freelancers tem aumentado e essa é uma tendência que deve continuar. Para o RH, é uma oportunidade única, já que o setor poderá recorrer aos profissionais com habilidades específicas quando necessário.
Tecnologia mantém sua expansão
Em 2016, a tecnologia continuará simplificando diversos aspectos do trabalho e ajudando a alcançar as metas organizacionais. No entanto, o rápido acesso às redes sociais pelos smartphones pode se tornar uma distração. Basicamente, a tecnologia é uma faca de dois gumes: o RH deve estar atento às novidades que podem ser relevantes para a indústria ou o setor em que trabalha.
Com News Monster
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