Saiba porque RH e TI precisam andar juntos.

Sistemas ajudam a encontrar talentos para a empresa.

O que muitos suspeitavam agora não pode ser questionado: sistemas ruins de análise de desempenho podem ser mais danosos para as empresas do que simplesmente não fazer a avaliação. A constatação é de um estudo promovido por Tom McMullen, Líder do Grupo Norte-Americano de Práticas de Remuneração do Hay Group, para quem “fazer uma péssima avaliação de desempenho por meio de um sistema ruim é pior do que não fazer nada”.

A área de Recursos Humanos das empresas enfrenta hoje um grande desafio: precisa se tornar estratégica e entender do negócio sem abrir mão das atividades operacionais já existentes, como, por exemplo, gerenciar a folha de pagamento e as atividades de recrutamento.