Cultura e performance

Um estudo da McKinsey mostra a profunda relação entre cultura organizacional e performance individual. Veja no vídeo acima um webinar com Roberto Ventura, Sócio Diretor da Efix, sobre o tema.

 

Fator humano é decisivo em projetos de TI

Um levantamento feito pelo Projet Management Institute apontou que a comunicação é o maior fator de sucesso ou insucesso num projeto de TI.

 

Avaliação de desempenho pode desestimular profissional

As avaliações de desempenho promovidas pelas empresas podem ser positivas quando bem aplicadas, mas extremamente negativas se realizadas de maneira inadequada.

 

O que a liderança espera do RH?

As lideranças empresariais esperam um RH mais proativo, que consiga planejar as necessidades de capital humano das organizações e proteger as organizações contra eventuais problemas de escassez de talentos.

 

Gestão de pessoas deve evitar “achômetro”

As avaliações de desempenho que muitas empresas promovem anualmente pode estar funcionando como um fator de perda de talentos.

 

TI pode amenizar apagão de talentos

Sistemas ajudam a encontrar talentos para a empresa.

 

Cuidado com sistemas ruins de avaliação de desempenho

O que muitos suspeitavam agora não pode ser questionado: sistemas ruins de análise de desempenho podem ser mais danosos para as empresas do que simplesmente não fazer a avaliação.

 

O que é um bom sistema de gestão de desempenho?

A área de Recursos Humanos das empresas enfrenta hoje um grande desafio: precisa se tornar estratégica e entender do negócio sem abrir mão das atividades operacionais já existentes, como, por exemplo, gerenciar a fo

 

RH precisa começar a entender de TI

Por André Fix Ventura
Tradicionalmente, as áreas de Recursos Humanos deixam para as áreas de Tecnologia da Informação das empresas a decisão sobre que sistemas utilizar em processos de gestão de pessoas.

 
 


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