Por que usar a matriz 9-box no planejamento de sucessão

A matriz 9-box é uma das ferramentas mais usadas no planejamento de sucessão e desenvolvimento de lideranças.

 

Comece a preparar sua empresa para a sucessão

Muitos profissionais da atual geração de líderes estão prestes a se aposentar.

 

Cinco comportamentos de líderes engajadores

O engajamento nada mais é do que um grau de felicidade e satisfação em que os funcionários têm vontade de aprender e desempenhar bem o seu trabalho.

 

Entenda a relação entre engajamento e performance

Engajamento e comunicação interna não são mais tratados como um recurso adicional nas empresas.

 

Vantagens da matriz 9-box para identificar e reter os talentos

A matriz 9-box pode ser um instrumento valioso para identificar e reter os talentos de uma organização. O método foi desenvolvido nos anos 1960 e 1970 para a GE.

 

Como monitorar o desempenho dos funcionários sem que estes se sintam vigiados

De acordo com um estudo de 2014 conduzido pelo Gallup com mais de 80 mil adultos, 68% dos funcionários de empresas norte-americanas não estão engajados no trabalho.

 

Por que funcionários se frustram com seus planos de carreira

Planos de carreira frequentemente aparecem na parte inferior do ranking de satisfação das pesquisas de clima e engajamento.

 

Como obter feedbacks honestos dos funcionários

Conseguir feedbacks honestos dos funcionários pode ser uma tarefa difícil. Afinal, nenhum deles quer aborrecer seus chefes com reclamações, críticas e sugestões.

 

Cinco dicas para incentivar uma cultura de feedback

Uma pesquisa feita com empresas norte-americanas mostra que, apesar de a maioria dos funcionários quererem feedbacks de sua performance, a maioria das organizações falha em oferecer o ambiente, as ferramentas e o trei

 

Como manter um profissional que tem recebido outras propostas

Bons talentos são capazes de melhorar o desempenho de times inteiros e, ocasionalmente, fazem o trabalho de muitas pessoas. Por isso, vale a pena o investimento financeiro e o esforço para mantê-los na equipe.

 
 


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