Ninguém pode melhorar a performance sem um bom feedback. De fato, você pode argumentar que está dando um ótimo parecer e que esse é o trabalho mais importante de um líder.
Às vezes um retorno gera um excelente resultado, às vezes nem tanto. Algumas dicas podem ser aplicadas para melhorar o impacto do seu feedback – negativo ou positivo.
Todo líder sabe que não há momento mais importante do que quando o feedback é passado. Faça isso corretamente, e o funcionário vai dar um passo à frente.
A maneira mais efetiva de dar um feedback
Como preparar seus funcionários para uma avaliação 360°
Confira matéria da Efix publicada na B2B Magazine.
Por Juliane Yamaoka – gerente-geral da Efix.
O modelo de avaliação de competências 360° parece ser uma pratica garantida de sucesso, pois permite que as organizações utilizem o feedback para desenvolver uma força de trabalho mais produtiva, alinhando o comportamento profissional dos indivíduos á estratégia de negocio da empresa.
No entanto, com frequência, empresas falham em providenciar a comunicação e deixar claro o objetivo necessário para a execução das atividades.
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