A edição do artigo da HR Magazine “Será que a avaliação de desempenho anual está morta?”, publicada no último trimestre de 2015, contribuiu apenas para provocar novas reflexões sobre a revolução que está acontecendo dentro do departamento de RH das organizações, na medida em que mais e mais empresas de todos os portes reorganizam as estratégias de gestão de desempenho.
A verdade é que é grande o risco de interpretar essas matérias de maneira equivocada.